Relacion Laboral

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE

Ing. Gestión Empresarial

Legislación Laboral

Practica 11 Unidad 3

Suspensión, Recisión y Terminación de la relación laboral

Docente:Lic. Claudia Patricia Ibarra Rosales

Integrantes:
Jenifer Cuevas Rojas 11040110
Carol Yuridia Aguilar Ontiveros 11040097
Paloma Saray Martínez González 11040129
Oscar de Jesús Gómez Pérez11040119
Juan Carlos Ramos Pulido 11040155

Fecha de entrega
15 de marzo de 2012
INTRODUCCION
La relación de trabajo se entiende como la realización de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación. La duración de la relaciónde trabajo se da por un tiempo indefinido pero en este caso, puede que sobrevivan circunstancias que antes de la fecha de terminación de fin al contrato.

Competencia especifica
El objetivo de estetrabajo es estudiar a las instituciones que ponen fin a la relación laboral y saber diferenciar unas de otras para así exponer de manera sencilla y comprensible cada una de las causas que lasmotivan, así como las formas que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relación de trabajo.

Desarrollo

Suspensión de la relación laboral
La suspensión de las relaciones laborales esuna institución que se vincula íntimamente con la idea de la estabilidad en el trabajo, su finalidad principal es la defensa del trabajador contra ciertas circunstancias que podrían provocar ladisolución de la relación laboral.

Rescisión de la relación laboral
La rescisión es la disolución de las relaciones laborales, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente susobligaciones. Es importante mencionar que el incumplimiento de la obligación, ya sea que derive de una acción ya de una omisión, debe ser de naturaleza grave, pues la ley considera que no todo...