Relacion laborales

COLEGIO UNIVERSITARIO CARDENAL CISNEROS DIVISIN DE DERECHO Practicas de DERECHO DEL TRABAJO Grado en Derecho Tercer Curso 2013-2014 Prof. Dr. D. Alberto Valds Alonso Universidad Complutense de Madrid PRACTICA 5 Relaciones laborales Caso de sntesis (II) El Hospital Valdecilla III, de titularidad pblica, debido al cambio de la poltica de la Comunidad Autnoma donde se encuentra radicado, hasido privatizado parcialmente en sus aspectos de gestin administrativa y direccin mdica, todo ello con objeto de optimizar el rendimiento econmico del Centro Hospitalario. Desde estos presupuestos, actualmente, en la Planta de Ginecologa se crea una seccin especializada en la realizacin de prcticas abortivas. El Dr. Elas, uno de los gineclogos de mayor prestigio, trabajador de gran antigedad en elcentro y tradicionalmente dedicado al tratamiento de neonatos, se opone a realizar tales prcticas alegando cuestiones de conciencia, entendiendo que es un derecho que le asiste constitucionalmente. El nuevo Gerente, demostrando su elevada formacin jurdica, le insta a que cumpla con las tareas que se le encomienden aduciendo que eso de los derechos constitucionales no son ms que bobadas que lesmeten en la cabeza los sindicatos. Ante la reiterada negativa de D. Elas a realizar tales prcticas abortivas es fulminantemente despedido disciplinariamente alegando desobediencia e indisciplina, as como transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza. El Gerente, por su parte, es informado por parte del supervisor del personal subalterno que D. Juan Carlos, celador en Traumatologa,aparece frecuentemente bebido al trabajo, siendo habitual verle en el bar del Hospital consumiendo alcohol a horas intempestivas. Ante esta situacin, el Gerente decide despedirle disciplinariamente por embriaguez habitual. A la semana del despido, D. Juan Carlos se suicida. La familia decide emprender acciones legales frente al Hospital. Cuestiones Puede impugnar D. Elas impugnar el despido alegandoque la desobediencia a las ordenes empresariales se fundamenta en el derecho a la objecin de conciencia que le reconoce la Constitucin Espaola Si, ya que el Doctor Elas crea en contra de su voluntad practicar el aborto por no ser de su agrado ese tipo de prcticas. En este caso no es obligatorio para el trabajador ya que como bien expresa el derecho a la objecin de conciencia La objecin deconciencia es el resultado de la confrontacin entre las obligaciones que impone una norma o ley injusta, contra el derecho individual a disentir de ella, sin importar que las razones de la persona sean por creencias, ideologa, filosofa o religin, donde lo que se impide es la obligacin del ciudadano a actuar en contra de su conciencia. Por tanto al ser en contra de su conciencia y al no realizarlo serdespedido, podra impugnar el despido alegando que ese desobediencia se fundamenta en este derecho explicado. Es procedente el despido de D. Juan Carlos En caso de valorar que no proceda el despido qu acciones podra emprender la familia En el caso de la embriaguez habitual que repercuta directamente sobre el trabajo, si es causa de despido disciplinario. Ahora bien, hay que diferenciarlo delsupuesto de alcoholismo que recibe su tratamiento como enfermedad. En este caso, no es procedente el despido ya que no dice nada acerca de sus horas de trabajo. Si no perjudica ese estado en sus horas de trabajo, no es procedente el despido ya que cumple con su rendimiento laboral. La familia podr optar por pedir una indemnizacin por el dao causado y una accin por la responsabilidad que llev alcausante a cometer tal suicidio. Ana Snchez Vzquez 3E. PAGE PAGE 2 N9000.tttdYlTTTA__r5zlKKKlsss WN/N_yy9
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