Relaciones Colectivas De Trabajo

Índice

Relaciones colectivas de trabajo.
5.1 Contrato colectivo de trabajo.
5.2 Contrato ley.
5.3 Coaliciones.
5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones.
5.5 Reglamento Interior de Trabajo.
5.6 Modificación suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
5.7 Huelga.

Introducción

Una relación laboral es el vinculo que se establece en un ámbito de trabajo, yen general hace referencia a las relaciones de trabajo y el capital en el marco del proceso productivo, ya que dichas relaciones se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, en donde se establecen los derechos y obligaciones que tendrán ambas partes.
Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas, las primeras son las que un trabajador aislado establece con su empleador o surepresentante de forma directa, mientras que en las colectivas se establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización.
A continuación analizaremos estos preceptos de una manera más sistemática, a fin de poder comprender el funcionamiento de las relaciones de trabajo enfocado al tipo colectivo…
Espero sea de su agrado el presente trabajo
Prologo
Antes deempezar a analizar el contenido de la ley federal de trabajo es importante analizar un precepto que se encuentra en una de las tantas normas constitucionales relacionadas a la materia laboral y que considere de vital importancia ya que además de mencionar la libertad de oficio y profesión, también hace mención al contrato laboral…

5.1.- Contrato Colectivo de Trabajo

Es el convenio celebradoentre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si dentro de lamisma empresa existen varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:
1.- Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
2.- Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a lasprofesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión.
Si concurren sindicatos industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
El contratocolectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación yarbitraje.
El contrato colectivo debe contener:
1) Los nombres y domicilios de los contratantes;
2) Las empresas y establecimientos que abarque;
3) Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
4) Las jornadas de trabajo;
5) Los días de descanso y vacaciones;
6) El monto de los salarios;
7) Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de lostrabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
8) Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán...