Relaciones de trabajo

Introducción Justificación Planteamiento del Problema Antecedentes Históricos CAPÍTULO I : S U S P E N C I Ó N 1.1 Causas determinantes de la suspención 1.2 Suspención por hecho ajeno al empleador 1.3 Suspención por hecho imputable al empleador 1.4 Suspención por determinación lega 1.5 Derechos del empleado durante el periodo de suspención 1.6 Suspención de las relaciones de trabajo (comentario)CAPÍTULO II: D I S O L U C I Ó N 2.1 Generalidades 2.2 Modos de disolución 2.2. 1 Resolución 2.2.2 Disolución de las relaciones de trabajo 2.2.3 Rescisión de las relaciones de trabajo 2.2.4 Rescisión del contrato por tiempo determinado e indeterminado 2.3 Caducidad CAPITULO III : T E R M I N A C I Ó N 3.1 Muerte del trabajador y finalización de la obra 3.2 Incapacidad física 3.3 Perdida de laconfianza 3.4 causas colectivas de terminación 3.5 Responsabilidad patronal por terminación del contrato sin causa lícita Conclusión Bibliografía

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Existen diversos problemas jurídicos al presentarse alguna interrupción en el patrón, ya sea por parte del trabajador, o por parte del patrón. En éste trabajo, expondremos lastres causas de interrupción del trabajo: Suspención, rescisión y Terminación de contratos. Así mismo presentamos en cada uno de los casos, los posibles motivos de interrupción, por parte del patrón y por parte del trabajador. Con este documento expondremos también algunas opiniones personales, acerca de cada uno de los aspectos que éste trate, y a su vez intentamos explicar de manera más concisa ysencilla, cada una de las definiciones plasmadas en este trabajo. Todo lo anterior con el fin de poder entender más fácilmente los aspectos jurídicos que enmarcan la suspención, rescisión y terminación de contratos, para, de esta forma, poder hacer uso de estos conocimientos de una forma más útil.

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Nosotros justificamos nuestra investigación sobre la suspención, rescisión y terminación delas relaciones de trabajo, en que como nosotros los temas que estamos viendo en derecho laboral, no solo este, no son nada más teóricos y conceptuales sino que son reales y se utilizan diariamente en todas partes, principalmente nuestro tema en todas las industrias y organizaciones en donde estos temas son asuntos casi de diario Con lo que respecta a nuestro tema, creemos que es muy importanteestudiarlo y saber sobre él, porque nosotros en el futuro inmediato seremos patrones o dueños o por el contrario seremos empleados que se nos puede presentar esta situación de la suspención, rescisión y terminación de las relaciones laborales de donde estemos trabajando, y para que en caso de encontrarnos en cualquiera de las instituciones ya mencionadas sepamos como enfrentarlas y sepamos quederechos y obligaciones tenemos o para ayudarlo a quien lo necesite. Además de saber que un administrador por lo regular está colocado en los puestos de Recursos Humanos y todo el tiempo esta en contacto con situaciones de este tipo, lo importante es saber como le vamos hacer para dar la mejor solución, buscando el bienestar del trabajador y el cumplimento de la ley. Este apartado surgió de laproblemática de regular las relaciones de trabajo en cuanto a las terminaciones de la mima. Qué problemas podría traer para el patrón, al suspender o terminar con algún contrato, antes de tiempo, o al final de él. Como en mucha circunstancia de trabajo se contemplaba la situación de que lo trabajadores eran despedidos por causa injustificada o bien si ellos protestaban eran tratados como animales, y notenían derecho a exigir su derecho como empleados. Debido a esto la ley en su artículo 123 constitucional contempla, normas de trabajo para el empleado asalariado, y se hace de manera más explícita en la Ley Federan del trabajo, donde en especial se contempla todas las circunstancias que se relaciones con el trabajo. Antecedentes Históricos En noviembre de 1978 por resolución del H. Congreso de la...