Relaciones Humana
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACIÓN
Hoy en día vemos como el hombre es social por naturaleza, no se puede pensar en el hombre trabajando aisladamente de lasociedad, por el contrario, éste siempre está en constante relación con los demás y más en una profesión como lo es la de ser administrador. Para ser administrador debemos de contar conciertas habilidades, especialmente la de saber interactuar con los subordinados o demás personas que conlleva una empresa.
La teoría de las relaciones humanas surge en estados unidos, lacual significo un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Esta teoría se basa en el experimento de Hawthorne, quien quiso evaluar la eficiencia de losobreros en diferentes circunstancias, llegando a la conclusión que entre mayor sea la integración social en un grupo de trabajo, mayor será la disposición a producir. Y si nos ponemos apensar un poco en esto nos damos cuenta que es verdad, yo por ejemplo como estudiante que soy ahora, en los salones de clase que he estado he podido ver reflejada esta situación, ya que mehe encontrado en salones donde las personas son muy aparte, donde esta cada uno con lo suyo, y sin querer esa energía se transmite y termina uno haciendo las cosas porque las tiene quehacer, en cambio hay salones en los que presenta una retroalimentación y dan muchas más ganas de hacer las actividades, ya que si me equivoco los demás me pueden corregir, siempre y cuandolo hagan educadamente.
Esto pasa en las empresas y de aquí la importancia de las relaciones humanas. Ya que un administrador debe saber hablar, platicar, expresar y comunicar losobjetivos o metas a alcanzar.
Los seres humanos psicológicamente reaccionamos mejor ante palabras amables, positivas, llevándonos a tener un rendimiento eficaz, donde todos nos podamos ayudar.
Hoy en día vemos como el hombre es social por naturaleza, no se puede pensar en el hombre trabajando aisladamente de lasociedad, por el contrario, éste siempre está en constante relación con los demás y más en una profesión como lo es la de ser administrador. Para ser administrador debemos de contar conciertas habilidades, especialmente la de saber interactuar con los subordinados o demás personas que conlleva una empresa.
La teoría de las relaciones humanas surge en estados unidos, lacual significo un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Esta teoría se basa en el experimento de Hawthorne, quien quiso evaluar la eficiencia de losobreros en diferentes circunstancias, llegando a la conclusión que entre mayor sea la integración social en un grupo de trabajo, mayor será la disposición a producir. Y si nos ponemos apensar un poco en esto nos damos cuenta que es verdad, yo por ejemplo como estudiante que soy ahora, en los salones de clase que he estado he podido ver reflejada esta situación, ya que mehe encontrado en salones donde las personas son muy aparte, donde esta cada uno con lo suyo, y sin querer esa energía se transmite y termina uno haciendo las cosas porque las tiene quehacer, en cambio hay salones en los que presenta una retroalimentación y dan muchas más ganas de hacer las actividades, ya que si me equivoco los demás me pueden corregir, siempre y cuandolo hagan educadamente.
Esto pasa en las empresas y de aquí la importancia de las relaciones humanas. Ya que un administrador debe saber hablar, platicar, expresar y comunicar losobjetivos o metas a alcanzar.
Los seres humanos psicológicamente reaccionamos mejor ante palabras amables, positivas, llevándonos a tener un rendimiento eficaz, donde todos nos podamos ayudar.
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