Relaciones humanas

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TEMARIO DE LA MATERIA RELACIONES HUMANAS
INTRODUCCION
1. DINAMICAS DE INTEGRACION Y TRABAJO GRUPAL.
2. LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
3.1. CONCEPTO DE LAS RELACIONES HUMANAS.
3.2. OBSTACULOS EN LAS RELACIONES HUMANAS.
3. MANEJAR LAS TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA LA ATENCIÓN DEL USUARIO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, APLICANDO LASRELACIONES HUMANAS.
3.1 UTILIZAR LAS TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EN LA ATENCIÓN QUE PRESTA AL USUARIO.
3.2 IDENTIFICAR CONFLICTOS QUE IMPIDEN EL BUEN DESARROLLO LABORAL
3.3. APLICAR LAS TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS.
4. EMITIR UN JUICIO DE LAS NECESIDADES HUMANAS QUE AFECTAN AL USUARIO.
5.3. DETERMINAR LAS NECESIDADES EXISTENTES QUE AFECTAN AL DESEMPEÑO LABORAL.5.4. PROPICIAR UN CAMBIO DE ACTITUD MEDIANTE EL REPLANTEAMIENTO DE UN PLAN Y/O PROYECTO DE VIDA.
5.5.
5. LAS NECESIDADES HUMANAS Y EL DESEMPEÑO LABORAL.
6. PROYECTO DE VIDA. REALIZACION DE OBJETIVOS.

Objetivos generales
* Fomentar el hábito de investigación en el estudiante.
* Incentivar al estudiante sobre el trabajo en equipo para que este determine laimportancia de esta actividad.
* Promover en el estudiante el hábito de exponer en público un trabajo preparado por el mismo.
* Fomentar el interés en los estudiantes acerca de cada uno de los temas que serán expuestos.
Objetivos específicos
* Determinar la importancia de las buenas relaciones interpersonales no solo a nivel laboral sino del círculo social en el que se desarrolla lapersona como parte de este.
* Determinar características comportamiento y reacciones ante diversas situaciones de un individuo que lo definirán con un ser maduro ante la sociedad.
* Determinar la importancia de la comunicación a nivel laboral, los elementos que la definen y de qué forma influye la comunicación en las relaciones humanas.
* Definir las características de una comunicaciónefectiva y las barreras que pueden impedir que esta se logre.

INTRODUCCION
Como nos daremos cuenta por la definición de trabajo social citada abajo, se hace énfasis en las relaciones humanas.
La Federación Internacional de Trabajadores Sociales y la Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social (IASSW), definen al Trabajo Social de la siguiente manera: "La profesión de trabajo socialpromueve el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberación del pueblo para incrementar el bienestar. Mediante la utilización de teorías sobre comportamiento humano y los sistemas sociales, el trabajo social interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno. Los principios de los Derechos Humanos y la Justicia Socialson fundamentales para el trabajo social".
El trabajo marginal en sus distintas expresiones se dirige a las múltiples y complejas relaciones entre las personas y sus ambientes. Su misión es facilitar que todas las personas desarrollen plenamente sus potencialidades, enriquezcan sus vidas y prevengan las disfunciones. Por ello, los y las profesionales en trabajo social, se convierten en agentesde cambio en la sociedad y en la vida de las personas, familias y comunidades para las que trabajan. El trabajo social es un sistema integrado y dinámico de valores, teoría y práctica interrelacionados.
Las funciones de los y las profesionales en Trabajo Social (según F.I.T.S) consisten en:
* Facilitar información y conexiones sociales con los organismos de recursos socioeconómicos (articularredes).
* Conocer, gestionar y promocionar los recursos existentes entre sus potenciales usuarios y los profesionales de otras ramas de las ciencias que pueden estar en contacto con sus potenciales usuarios.
Y entre otras tenemos:
* Recepciona, orienta, educa a personas, familias, grupos y comunidades en la solución pacifica de sus conflictos a través de una cultura de diálogo y...
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