Relaciones humanas
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2011
HUMANAS
El comportamiento humano es determinante del buen o mal funcionamiento de las empresas, influyendo también otros factores.
El comportamiento de la persona depende esencialmente de elementosde origen interno y de situaciones externas, producidas por el medio social. Entre los factores internos esta:
La personalidad es la capacidad, los impulsos, tendencias y el instinto del sujetoinfluidos por su experiencia.
El carácter.
El temperamento
Al mismo tiempo los factores externos de la persona condicionan su comportamiento entre los que podemos destacar:
La familia
El sistemaeducativo
El entorno laboral
Las amistades
RELACIONES INDUSTRIALES
Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces larelación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores)
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivode alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es sugente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en pos de los objetivosempresariales
RELACIONES LABORALES
Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco de procesoproductivo.
En las sociedades modernas las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo el contratolaboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte hay que tener cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas....
El comportamiento humano es determinante del buen o mal funcionamiento de las empresas, influyendo también otros factores.
El comportamiento de la persona depende esencialmente de elementosde origen interno y de situaciones externas, producidas por el medio social. Entre los factores internos esta:
La personalidad es la capacidad, los impulsos, tendencias y el instinto del sujetoinfluidos por su experiencia.
El carácter.
El temperamento
Al mismo tiempo los factores externos de la persona condicionan su comportamiento entre los que podemos destacar:
La familia
El sistemaeducativo
El entorno laboral
Las amistades
RELACIONES INDUSTRIALES
Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces larelación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores)
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivode alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es sugente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en pos de los objetivosempresariales
RELACIONES LABORALES
Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco de procesoproductivo.
En las sociedades modernas las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo el contratolaboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte hay que tener cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas....
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