Relaciones humanas

Prólogo
El presente documento ha sido elaborado para apoyar la capacitación de trabajadores y trabajadoras en
los temas centrales de la salud laboral. Los contenidos se tratan con un enfoque que destaca el carácter
integral del concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el
carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para lasalud, entendido como actividad que permite
la vida social y el desarrollo de los individuos en el cual no es ético que se ponga en riesgo la salud.
En la primera parte se abordan aspectos conceptuales, proponiendo el uso de un concepto integral de
salud humana que involucre aspectos físicos, mentales y sociales. Posteriormente, se identifican las relaciones
entre la salud y el trabajo, tanto ensu aspecto positivo como en su aspecto negativo.
La segunda parte expone los riesgos del trabajo entregando una clasificación útil para mirar los riesgos
desde el interior de la empresa. Se proponen seis grandes grupos de riesgo, tanto en aspectos materiales
como en aspectos sociales del trabajo. Dentro de este capítulo se destacan algunas normas básicas para el
control de algunos tipos deriesgo, según la legislación chilena.
El tercer capítulo trata sobre la salud de las mujeres trabajadoras, tema que no es abordado desde la
perspectiva de la salud laboral. El ingreso de mujeres a diferentes actividades laborales obliga a un cambio en
la forma de detectar los problemas y de buscar soluciones en las distintas disciplinas de la salud laboral.
El capítulo siguiente resume lasprincipales leyes e instituciones que tienen incidencia sobre la salud
laboral. Este tema no es exclusivo de la Ley 16 744 sobre prevención de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, sino que el Código del Trabajo, en todos sus aspectos, norma sobre la salud de trabajadores y
trabajadoras.
El capítulo final propone una agenda de temas que la salud laboral debe abordar para producirmejoramientos en el nivel de la salud de sus trabajadores. Esta debe ser entendida como un proceso integral
y no meramente “la falta de accidentes”. Por lo mismo, la agenda temática ofrecida debe servir a la reflexión
de trabajadores y dirigentes que estudien el documento.
Manuel Parra
Este estudio, preparado por el Doctor Manuel Parra, fue elaborado en el marco del Proyecto sobre
“FormaciónSindical” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Central Unitaria de Trabajadores
de Chile (CUT). El proyecto fue coordinado por Fernando Echeverría bajo la supervisión de Gerardo Castillo,
Especialista de Relaciones con los Trabajadores (ACTRAV) de la Oficina Internacional del Trabajo.
Ricardo Infante
Director de la Oficina Subregional de la OIT
para el Cono Sur de AméricaLatina
LAS RELACIONES HUMANAS
* ¿Que Son las Relaciones Humanas?
Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.
Las Relaciones Humanas tienen muchas definicionesconocidas, entre estas tenemos:
* Llevarse Bien con los Demás.
* Amar al Prójimo.
* Manifestar Aprecio por la Gente.
Una de sus definiciones más aceptadas dice:
“ Las Relaciones Humanas son como calles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda crecer y tener éxito”En sentido general, el término Relaciones Humanas en su sentido más amplio abarca todo tipo de interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales.
Entre las habilidades que debe tener un líder resulta de mucha importancia la habilidad de comunicarse a través de la práctica de las relaciones humanas. El término Relaciones Humanas se aplica a la interacción...