Relaciones humanas

RELACIONES HUMANAS
ORIGENES
* La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
* El desarrollo de las ciencias humanas.
* Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey yla Psicología de Kurt Lewin.
* Las conclusiones de la experiencia de Hawthorne, anularon los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS"En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos,científicos y precisos, característicos del periodo científico y clásico, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente, sin ninguna opción".
Algunas preguntas que se plantea el ejecutivo son:* ¿Qué son las buenas Relaciones Humanas en la Empresa?
* ¿Cómo se originan las buenas Relaciones Humanas?
* ¿Cómo se pueden evitar las malas Relaciones Humanas?

LAS RELACIONES DECONVIVENCIA HUMANA QUE SURGEN DENTRO DE LA EMPRESA SON LA SIGUIENTES:

RELACIÓN HOMBRE – PUESTO
CAUSAS DE BUENAS RALACIONES HUMANAS
* Habilidades.
* Capacidad.
* Aptitudes.
CAUSAS DEMALAS RALACIONES HUMANAS
* Requerimientos que el puesto exige de la persona son mayores a sus habilidades, conocimientos, experiencias que el individuo posee.

RELACIÓN JEFE – SUBORDINADO
CAUSASDE BUENAS RALACIONES HUMANAS
* Armonía.
* Integridad.
* Autenticidad.
* Autoridad.
* Disponibilidad.
CAUSAS DE MALAS RALACIONES HUMANAS
* Sucede cuando el jefe no ayuda yrespeta a sus subordinados.
* Así mismo cuando el subordinado no acepta la autoridad de su jefe

RELACION HOMBRE – GRUPO DE TRABAJO
CAUSAS DE BUENAS RALACIONES HUMANAS
* Trabajo en grupo.* Actuar de acuerdo con ciertos patrones de conducta.
* Actuar bajo la autoridad de un líder.
Satisfacción, Eficiencia y colaboración.
CAUSAS DE MALAS RALACIONES HUMANAS
* Se presenta...