Relaciones humanas

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultadosobtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en quela tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre todo en un país democráticocomo Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales.A consecuencia de lo anterior nace la Teoríade las Relaciones Humanas, para contrarrestar a la deshumanización del trabajo.
Surgimiento de la Teoría de las RRHH.
Como una reacción contra : la deshumanización del trabajo, los métodoscientíficos rigurosos, el sometimiento a los trabajadores, los postulados de los clásicos( Mecanicismo de Taylor -Formalismo de Fayol)

Orígenes de la Teoría de las RRHH
Humanizar y democratizar laAdministración (sindicatos EEUU).Desarrollo de Ciencias Humanas (Sicología y Sociología). Ideologías que surgieron : Dewey(filósofo), Lewin(sicólogo), Pareto(sociólogo). Conclusiones de las experiencias deHawthorne coordinadas por Mayo.

El experimento de Hawthorne y sus conclusiones
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A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los EstadosUnidos inició estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo.
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Poco antes de 1923, Mayo había dirigidouna investigación en una fabrica textil en Filadelfia, que presentaba problemas de producción y una rotación anual de personal cerca del 250%, Mayo introdujo un periodo de descanso, dejo a...