relaciones humanas

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS

NOMBRE: JOSE LUIS ORTIZ ESPINOSA

CARRERA: ENFERMERIA TECNICA

SEDE: VERACRUZ

GRUPO: F

NOMBRE DEL ENSAYO

FECHA: 12 DE AGOSTO DEL 2013











INTRODUCCION
Se le define como relación humana es cualquier interacción ya sea de forma directa o indirecta. Otra definición quien se inclina adefinirlas como esa interacción entre personas que lleva intrínseco un elemento fundamental, la aceptación personal y del otro. Aseguradose que ambas actitudes se encuentran unidas y en la medida que un individuo es capaz de aceptarse a sí mismo puede aceptar a los que le rodean. Si una persona tiene dificultades para expresarse o llevar una comunicación armoniosa, ya sea consigo mismo, confamiliares o en su lugar de trabajo, entonces es fundamental que trabaje sobre ello porque para realizarse como persona es primordial haber resulto aquellas desviaciones de lo correcto que tienen que ver con las relaciones humanas.

Siendo las relaciones humanas es la mejor forma de hacer promoción de nosotros mismos es una herramienta eficaz en la búsqueda de clientes y una de las mejores armas yherramientas que pueden ayudar a un negocio, en el ámbito empresarial. Cualquier esfuerzo que haga una persona para generar una mejor imagen es bueno y eso se ve reflejado en el entorno que la rodea.
Una buena comunicación integra tanto la parte interna como externa, la buena comunicación es tan importante como la externa que se ve reflejada en la como nos ven los personas.
Las relaciones Humanasmás que un conjunto de disciplinas, es una filosofía de acción que lleva un grupo, entidad o persona que las ejercita, a comportarse de forma que sea mejor aceptado
En la vida diaria se desarrolla en continuos contactos y relaciones interpersonales esto es entre dos o más sujetos. La vida en sociedad es dependiente y recíproca entre personas y si noacercamos a observar las organizaciones sociales, principalmente las empresas,
RELACIONES HUMANAS

Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las interacciones, Sin embargo, estas relaciones humanas no solo se dan entre individuos o entre individuo y grupo, si no también se presenta de grupo a grupo. Su complejidad esmayor entre los grupos que entre los individuos.
Las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto, logrando desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución dediversas sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.

La buena relación entre empleados y cuerpo directivo se debe a la comunicación que también es un elemento que facilitará ciertamente el desarrollo de la compañía. Por ejemplo, colocar en zonas comunes buzones de sugerencia para que los empleados soliciten aquello que consideran necesariopara un mejor desenvolvimiento en sus tareas dentro de la compañía, podría afianzar las relaciones y colaborar con una homogeneidad comunicacional enormemente favorable para la empresa.
En una organización las buenas relaciones humanas ofrecen innumerables ventajas, al tener un personal cualificado y satisfecho con la tarea que le toca desempeñar, disminuirán los accidentes intencionales detrabajo, habrá menos rotación de personal, disminuirá el número de ausencias y mejorará altamente la calidad y productividad de toda la compañía
La incomunicación es uno de los mayores problemas que afectan a las relaciones por lo que lo primero que necesitamos es conocer cuáles son los mejores canales de comunicación mutua.
Los conflictos, ya sea laboral, de pareja, con los hijos o bien con los...