Relaciones Humanas

Relaciones Humanas:
Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos, también se denomina el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo.
Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de lasociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: Visual o Comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la Apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, Comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: Lenguaje político,económico, gestual entre otros.
El término Relaciones Humanas se aplica a la interacción de las personas en todos los tipos de empresas
Estas permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz y considerando las diferencias individuales. Disminuyen los conflictos usando en entendimiento y respeto de las diferencias y puntos de vistas de los otros reduciendo lasdivergencias y conflictos. Crean un ambiente armonioso con la comunicación, generando relaciones satisfactorias que permiten a cada individuo lograr la satisfacción de sus necesidades y alcanzar la realización y la felicidad. Importancia de las Relaciones Humanas
Numerosas necesidades del hombre solo pueden ser satisfechas con otros, por otros y ante otros. Debido también, a que el hombre no esautosuficiente, precisa de los demás para obtener abrigo, alimento, protección. Para que una sociedad pueda funcionar, sus componentes deben interrelarcionarse y concentrarse en las tareas para las que cada uno es más apto.

Importancia de las Relaciones Humanas:

Es muy importante en el ámbito laboral ya que si no se desarrollan las actividades en forma amistosa, pueden afectar la productividad y laeficiencia de las empresas además deberá facilitar al personal la comodidad física y espiritual, la familiarización y la sociabilidad y de esta manera se lograra un excelente rendimiento.
Por eso, los directivos siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando los ambientes conflictivos.
El éxito paraalcanzar las metas organizacionales requieren que el empleado interactúe efectivamente.
Hoy día las empresas están adoptando el enfoque de la persona total, que tiene en cuenta las necesidades y metas del individuo.
El estudio de las relaciones humanas provee una oportunidad para aprender acerca de nosotros, como de otros en un esfuerzo para trabajar efectivamente junto a otros.

La perspectiva dela persona total reconoce que una organización emplea a la persona completa, no solo a sus habilidades laborales. El ambiente actual de trabajo demanda habilidades como tener una perspectiva global, saber trabajar en equipo, contar con suficiente profundidad y flexibilidad profesional para ofrecer una capacidad multifuncional, el 85% de los factores que contribuyen al éxito profesional soncualidades personales y el otro 15% en el conocimiento técnico. Las relaciones humanas cobran más importancia conforme evoluciona la economía.
La necesidad de buenas relaciones entre un servidor público o privado con un cliente es evidente. Abundan los casos en que un cliente no recibió el trato correcto por parte de un servidor. Después de eso probablemente este cliente nunca más volvió pues se sintiómaltratado o ultrajado en su dignidad.

CARACTERÍSTICAS DE RELACIONES HUMANAS

1.- Personalidad.- término griego “persona”, que significa máscara, para describir la cara que el individuo le presenta a la sociedad, y lo hace diferente de los demás, con un conjunto de cualidades que lo constituyen, como puede ser su inteligencia, carácter, temperamento y constitución. También hace notar...