Relaciones Humanas
Páginas: 4 (981 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
|Departament d´Economia de l'Empresa |[pic] |
| ||
|Edifici B ||
|08193 Bellaterra (Barcelona). Spain | |
|Tel: 935811209 ||
|Fax: 935812555 ||
Asignatura
|gestión de lOs recursos humanos |
|Curso |Ciclo|Cuatrimestre |Código de la asignatura |
|2002-2003 |2º |Septiembre - Enero |22319|
Grupos Profesor
|51 |Melcior Mateu |
|52 |Melcior Mateu |
DESCRIPTOR OFICIAL DE LAASIGNATURA
Gestión previsional de recursos humanos. Reclutamiento, selección, evaluación, promoción del personal. Formación y desarrollo de recursos humanos.
PROGRAMA
Objetivo: Proporcionar alalumnado una visión general e integrada de la gestión de los recursos humanos en la empresa.
TEMARIO
1. La Dirección de los Recursos Humanos en la empresa: perspectiva histórica de la función(etapas y responsabilidades que progresivamente ha ido asumiendo).
2. Recursos Humanos y Dirección. Su relevancia estratégica.
3. Enfoque integrado de la Gestión de Recursos Humanos.
4....
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|Edifici B ||
|08193 Bellaterra (Barcelona). Spain | |
|Tel: 935811209 ||
|Fax: 935812555 ||
Asignatura
|gestión de lOs recursos humanos |
|Curso |Ciclo|Cuatrimestre |Código de la asignatura |
|2002-2003 |2º |Septiembre - Enero |22319|
Grupos Profesor
|51 |Melcior Mateu |
|52 |Melcior Mateu |
DESCRIPTOR OFICIAL DE LAASIGNATURA
Gestión previsional de recursos humanos. Reclutamiento, selección, evaluación, promoción del personal. Formación y desarrollo de recursos humanos.
PROGRAMA
Objetivo: Proporcionar alalumnado una visión general e integrada de la gestión de los recursos humanos en la empresa.
TEMARIO
1. La Dirección de los Recursos Humanos en la empresa: perspectiva histórica de la función(etapas y responsabilidades que progresivamente ha ido asumiendo).
2. Recursos Humanos y Dirección. Su relevancia estratégica.
3. Enfoque integrado de la Gestión de Recursos Humanos.
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