relaciones humanas

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que esteequipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

El clima organizacional :En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a suspropiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigarsu influencia sobre la experiencia y las conductas individuales.
La percepción por parte de la organización y del medio ambiente laboral, representa el sistema de filtración o de estructuraciónperceptiva. En virtud de esta percepción, tal persona efectúa una descripción de la multiplicidad de los estímulos que actúan sobre él en el mundo del trabajo y que representan su situación laboral, yeste medio ambiente, se denomina clima de la organización o de la empresa para un individuo.
Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación)de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra

Toma de decisiones yel Clima OrganizacEs muy importante en la actualidad para toda organización o empresa, considerar el CLIMA que se genera y se proyecta dentro y fuera de esta. Ya que es un factor clave, tanto para eldesarrollo de las relaciones interpersonales que se logren establecer, como para la adecuada toma de decisiones; vitales para el progreso organizacional.
La toma de decisiones implica establecerpuntos en común, analizar diversas opciones, considerando:
Las circunstancias
El contexto en el que se encuentra,
Los recursos con los que se disponible y
El impacto que se quiera lograr.
De...