Relaciones Humanas








INDICE

1- Introducción

2- Desarrollo.
-Visión
- Misión
- Valores
- Objetivos.
- Políticas.
- Motivación
- Comunicación
- Relaciones Públicas
- Identidad Visual
-Departamentalización
- Percepción
-Trabajo en equipo.


3- Bibliografía.

4-Conclusión.











Introducción:

Somos cuatro jóvenes emprendedores; uno es analista de Recursos Humanos, otro Diseñador de Indumentaria, otro Licenciado en Marketing, y el último es un Contador Publico, que nos asociamos para crear una nueva marca de ropa formal, orientada al público tanto masculino como femenino.
Nuestra marca se caracteriza en tener diseños exclusivos y apedido del cliente exigentes, las prendas serán únicas y distintivas que es lo que nuestro publico busca.
Como primera medida creamos y registramos la marca “ELEGANCE BLACK DESIGN”, contratamos un estudio de diseño grafico a la confección del isologo que nos va a identificar. Le dimos mucha importancia a este paso, ya que unos de los objetivos que tenemos a corto plazo es el reconocimiento de lamarca a través la publicidad.
Realizamos una inversión equitativa para poder abrir nuestro primer local a la calle en la cual contemplamos: el alquiler del local, el cual esta ubicado estratégicamente en la zona de Palermo; la contratación de dos personas para la atención al publico; el alquiler de un inmueble en el que instalamos el taller donde trabajaran los operarios encargados de laconfección de las prendas que se diseñan; la papelería y folletería para la publicidad en la vía publica; el diseño de página Web; la ambientación y la decoración del local.











Desarrollo.

Visión y Misión.
Nuestra misión es ofrecerle al público objetivo particularidad en su vestimenta.
Consideramos que cada persona tiene su estilo propio, por lo tanto nuestros diseños serán únicose irrepetibles. Lo que también contemplaremos es el factor económico.
Somos consientes de la competencia y la oferta que hay dentro de este rubro en el mercado, pero confiamos en nuestro proyecto y creemos que nuestra idea es innovadora en este segmento. Por eso nos propusimos como deseo a cumplir en un futuro una vez establecidas y reconocidas por nuestro publico, instalarnos en un muyreconocido shopping de la zona de Palermo, como primera marca en ventas de ropa de autor y diseños exclusivos.
Nuestra visión es una vez allí establecidas extender nuestra cadena de tiendas por el resto del territorio Argentino, sin temer a los cambios y preocuparnos por el bienestar social aplicando nuestro conocimientos en beneficio de nuestros clientes.Análisis de FODA.
Fortalezas:
Nuestros vendedores están muy bien capacitados, cuentan con una amplia gama de conocimiento en moda y tendencia.
Potencial gerencial para generar nuevos negocios.
Buen ambiente laboral.
Trabajadores orientados hacia el logro de los objetivos.
Precios muy competitivos, con relación a la competencia.


Oportunidades:
-Altos niveles de demanda. Buen momentoeconómico de los clientes.


Debilidades:
No hay planificaciones a futuro.

Amenazas:
- Escasez de operarios calificados










Valores:
Queremos inculcar a nuestros empleados nuestros principios y valores para que se sientan partes del emprendimiento. Por lo cual la Gerencia de RRHH logrará un ambiente cordial, humano y personalizado.
Sabemos que al crear un buen clima laboralnuestros empleados van a responder de manera positiva. Buscamos el respeto mutuo, la eficiencia, la responsabilidad, la confianza, el orden y la honestidad.



Objetivos Organizacionales:
1- La supervivencia: buscaremos la consolidación de la marca en la zona. Para esto dependeremos de nuestra estética en la vidrieras, del comentario, Publicidad “boca en boca” de nuestros clientes y sobre...