Relaciones Individuales

Introducción

En esta primera unidad, tuvimos la oportunidad de analizar los temas sobre lo que es DERECHO, DERECHO LABORAL, CONTRATO, TRABAJADOR, PATRON, TRABAJO JORNADA DE TRABAJO, DERECHO DE ANTIGUEDAD, entre muchos otros.
Todos los temas anteriores nos dejan un buen aprendizaje para futuras unidades donde tendremos como base dichos temas antes mencionados.

Contenido
Introducción 2Origen de derecho 4
Derecho Laboral 5
Derecho 6
Derecho Laboral 6
Contrato 7
Concepto De Patrón Y Trabajador 9
Trabajo 9
Salario y protección al mismo 13
Jornada laboral 20
Días de descanso 21
Concepto de capacitación y adiestramiento 23
Derecho de Antigüedad 26
Prima de antigüedad 27
Derecho de preferencia 27
Derecho de Ascenso 27
Causas de modificación, suspensión yrescisión de contrato. 27
Indemnización 35
Trabajo de Mujeres 35
Trabajo de menores 39
“Propuesta de calderón sobre la reforma laboral y resolución del congreso” 41
10 Puntos más relevantes que el presidente calderón propone para la reforma laboral 45
Resolución del Congreso 46
¿Qué se aprobó? 46
Conclusión 48

Origen de derecho

Derecho Laboral

Derecho
El derecho es algonecesario para la convivencia social, porque van a ser las normas las que van a regular los conflictos de intereses que se plantean en la sociedad. La vidad en sociedad sólo es posible cuando existe un sistema de reglas de conducta que se imponen a todos.
La norma jurídica es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevaraparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
Del Derecho se ha dicho que es un conjunto de normas jurídicas que forman un sistema hermético al punto que las soluciones hay que buscarlas en las propias normas, criterio válido durante mucho tiempo y que, por lo demás, hay cierta cuota de certeza que ofrece seguridad jurídica a las relaciones sociales que se desarrollan enese lugar y tiempo.
En principio, digamos que es un conjunto de normas de carácter general, que se dictan para regir sobre toda la sociedad o sectores preestablecidos por las necesidades de la regulación social, que se imponen de forma obligatoria a los destinatarios, y cuyo incumplimiento debe acarrear una sanción coactiva o la respuesta del Estado a tales acciones.
Derecho Laboral
El Derecholaboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales delEstado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es laactividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajogenera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada....