Relaciones industriales

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

Los salarios son unos de de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas las demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de loscostos de producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesa sobremanera las tasas de los salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y de esta manera mantener el equilibriode la balanza de pagos.
Es lógico que los sindicatos y los afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien loideal es que los salarios sean los suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente queel empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos colectivos que son aplicables a toda una industria. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijan la suma total para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y losdirectores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores.

Concepto de administración de sueldos y salarios
En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás ytambién con la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute en todos los niveles y sectores.
La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos pendientesa establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a:
• Los salarios con respectos a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios.
• Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado detrabajo, buscándose entonces el equilibrio interno de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de la evaluación y clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos. El equilibrio interno se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios.
Con estasinformaciones externas q internas, la organización define una política salarial, normalizando procedimientos con respecto a la remuneración del personal. Esta política salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las políticas generales de la organización.

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