relaciones industriales

El Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales, es un profesional que se desempeña a nivel gerencial en la aplicación de técnicas relativas a la administración del personal de la organización con criterio científico.
Su aporte fundamental a las empresas está relacionado con el reclutamiento, selección, contratación, inducción, clasificación, remuneración, evaluación, registro,control, adiestramiento y desarrollo del personal.
DEFINICIÓNEs el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven paraalcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr almismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción yeficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)Con la globalización de los negocios, eldesarrollo tecnológico, el fuerteimpacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad,surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la grandiferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de laspersonas que en ella trabajan.Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones,lideran, motivan, comunican, supervisan,gerencian y dirigen a los negocios delas empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas. En muchas organizaciones se hablaba derelaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración derecursos humanos como una visión mas dinámica que predomino hasta ladécada de 1990.Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, comoun enfoqueque tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados dehabilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy ,habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.(Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos. ConferenciaMagistral. Abril 1999)
Encabezando esta temática quiero darles ha conocer un enfoque de cómo surgió lasRelaciones Industriales dentro del período de la revolución industrial,  en la que se fomentaba el trabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en donde, los  trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajo algunas consecuencias para su salud y bienestar  tanto físico como mental, a partir de allí  se organizaron líderes empresariales y trabajadores para establecervigilancia a las condiciones de trabajo y su medio ambiente. Pero con el vertiginoso cambio  que dieron  las industrias y los  avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus estructuras y de su productividad y por esto estaban en la necesidad de crear un instrumento educacional para la administración de personal que laboraran  en todas esas organizaciones.
Es a finales delaño 1967 cuando   se crea esa gloriosa y brillante causa,  para el bienestar del empleado y para la  organización, aportando grandes soluciones a las necesidades de las empresas.
 El Lic. en Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial  el estudio de las reglas que gobierna las relaciones de trabajo,  en función de interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor  desempeño. Ademásde ello, está en la obligación de planificar, organizar y dirigir  todo lo concerniente al desarrollo colectivo de la empresa mediante acciones motivacionales, sociales, económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la comunidad empresarial. Esta gran profesión  brinda la oportunidad de conocer lo diversificado y multidisciplinario que es  esta carrera con otras afines en el áreasocial y de ciencias puras o duras, en función de análisis cuantitativos y cualitativos.
 El papel del Relacionista Industrial o  Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello,  atacarlos de  manera eficiente y efectiva, brindándole oportunidad a  los individuos para su crecimiento y bienestar social.
El perfil del Relacionista Industrial puede medirse con...