Relaciones laborales (argentina)

Relaciones Laborales
(Oscar Hermida Uriarte)

Concepto de “Relaciones industriales”
- Significación restringida y estricta: profesión que desarrolla una actividad dentro de la empresa, como departamento muy vinculado o propio del área de personal.
- Como disciplina académica que estudia científicamente una serie de temas muy próximos a lo que conocemos como derecho colectivo deltrabajo o derecho sindical; pero desde un punto de vista sociológico, económico y político.
Los estudiosos de esta disciplina la definen como el análisis del conjunto de relaciones que se dan entre las org de trabajadores, las org de empleadores y el Estado. Sostienen que en toda sociedad existe un sistema de RRII que forman parte del subsistema social y se vincula con el subsistema político.Componentes del Subsistema de RRII
1- Actores:
➢ Organizaciones de empleadores.
➢ Organizaciones de trabajadores.
➢ El Estado, que interviene (para bien o para mal).
2- Relaciones que se dan entre los actores:
➢ Relación por la negociación más o menos pacifica.
➢ Relación por el conflicto abierto.
3- Reglas que gobiernan o regulan elsistema: reglas que regulan la conformación de los actores; y reglas que regulan la relación conflictual o negocial entre los actores. La reglamentación puede ser:
➢ Regulación estatal, a través de la ley o el decreto.
➢ Regulación autónoma, o sea las propias partes se autorregulan, a través de la negociación colectiva, entre otros, sus propias relaciones.

Variablesimportantes a tener en cuenta a la hora de definir un sistema de RRII:
- Intervencionismo vs autonomía, Reglamentación estatal vs autorregulación de las partes.
- Conflictividad del sistema: hay sistemas altamente conflictivos, otros altamente consensuados; y esto depende de diversas cuestiones ideológicas (la ideología de cada una de las partes incide en una mayor o menor conflictividad), perotambién la estructura económica, estilos, etc.

Relación RRII – Negociación colectiva

Para las RRII en el sentido estricto, la negociación colectiva es un instrumento a nivel de la empresa, y es de mayor interés porque es su instrumento diario. Aunque dependiendo del tipo de administración de personal que se trate, la negociación colectiva puede tener distintos grados de importancia o deesencialidad.
Hay 2 concepciones de la función de la negociación colectiva en la empresa:
- Concepción unitaria o monista: considera que el único interés dominante y legítimo en la empresa, es el interés del propietario o del director. El sindicato es un punto negro en la empresa.
- Concepción pluralista o dualista: en la empresa coexisten diversos intereses y ambos legítimos, tanto deldirector como de los empleados. En este caso, la negociación colectiva se vuelve un elemento esencial, ya que es natural el choque entre los intereses de estos actores.

Vinculación del otro concepto, del sistema global de relaciones industriales de trabajo de un país, con la negociación colectiva: aquí se presenta la negociación colectiva como componente esencial aun más porque es uno de loselementos reguladores de todo el sistema. El sistema nacional de RRII puede estar regulado por el Estado, por ley o autorregulado por las partes a partir y en función de la negociación colectiva.

Sistemas autónomos o autorregulados de RRLL: Gran Bretaña, Norteamérica e Italia. En estos, la NC es la norma que regula todo, hay pocas o ninguna ley regulando la estructura sindical, la NC, la huelga,etc.
Pero igualmente en los sistemas intervencionistas o reglamentaristas, la NC sigue siendo esencial.
Concentración social: es una nueva forma de negociación colectiva, ya no a nivel de la empresa, sino a nivel nacional total, con todos los problemas macroeconómicos y macrosociales incorporados a una negociación entre las partes colectivamente integradas. Se establecen pautas de conducta...