Relaciones laborales
Páginas: 25 (6021 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
RELACIONES LABORALES
7.1 Principios generales (Definiciones)
Relaciones Laborales
Es el conjunto de disposiciones del ámbito laboral, q permiten establecer las bases legales sobre las cuales se desarrollan las actividades dentro de las organizaciones.
Ley Federal del Trabajo es el conjunto de disposiciones que regulan las relaciones de trabajo que emanan del Artículo 123, en su apartado“A” de la Constitución.
Trabajo
Es todo esfuerzo humano, con el cual se produce una riqueza.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 8, segundo párrafo indica que es “toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.”
Asimismo, la relación de trabajo se establece que siendocualquiera el acto de origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado en que a cambio se paga un salario. (Artículo 20 LFT)
La LFT define (Artículos 8 y 10) al patrón y al trabajador. El trabajador es la persona que presta un servicio personal, subordinado. Es suficiente que se realice el hecho, (Artículo 21), para que se presuma que el sujeto es un trabajador. Debe cuidarse en todo momentola dignidad (Artículo 3) del trabajador, que implica proporcionarle lo necesario para el mejoramiento moral, social y económico de su persona y familia.
El patrón es la persona que recibe (Artículo 21) el servicio. No se establece algún supuesto que derive del consentimiento; se parte de un hecho, de la situación fáctica de “recibir”, no de “querer”.
El patrón es la persona que cuenta conelementos propios suficientes para responder de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo.
El patrón supone a la persona que recibe el beneficio del servicio de uno o varios trabajadores.
Las categorías de trabajador de confianza (Artículo 9), representante del patrón (Artículo 11), están previstas en las normas jurídicas y su calidad no depende ni de la denominación, ni del acuerdode voluntades, sino de la función que desempeñan.
Elementos de la Relación Laboral
La Institución Jurídica de la relación de trabajo, consta de algunos elementos fundamentales y de igual jerarquía, con uno solo que falte no se da la relación laboral. Los elementos son los siguientes:
|ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL|
|PRESTACIÓN DEL SERVICIO |Implica realizar actos materiales por parte del trabajador, este servicio prestado presume la relación |
| |laboral. |
|SUJETOS DE LA RELACIÓN|Patrón: es la persona física o moral que recibe el beneficio o servicio. |
|( patrón – trabajador) |Trabajador: persona física que presta el servicio. |
|INDIVIDUALIZACIÓN |Elemento que se presenta entre un empleador determinado y la persona que presta elservicio, es decir que aún|
| |y cuando un patrón tenga varios trabajadores a su servicio, cada uno de ellos quedará obligado por los actos |
| |que realice. |
|SUBORDINACIÓN |La aplicación de la LFTse limita a las personas que presten su servicio en forma personal subordinada. |
|OBJETO |Se centra en los criterios de seguridad en el trabajo permanente e indefinido con su plaza, puesto y cargo. |
Fuentes para administrar las Relaciones Laborales
La necesidad de administrar las relaciones laborales tiene como fuente de origen tres aspectos:...
7.1 Principios generales (Definiciones)
Relaciones Laborales
Es el conjunto de disposiciones del ámbito laboral, q permiten establecer las bases legales sobre las cuales se desarrollan las actividades dentro de las organizaciones.
Ley Federal del Trabajo es el conjunto de disposiciones que regulan las relaciones de trabajo que emanan del Artículo 123, en su apartado“A” de la Constitución.
Trabajo
Es todo esfuerzo humano, con el cual se produce una riqueza.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 8, segundo párrafo indica que es “toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.”
Asimismo, la relación de trabajo se establece que siendocualquiera el acto de origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado en que a cambio se paga un salario. (Artículo 20 LFT)
La LFT define (Artículos 8 y 10) al patrón y al trabajador. El trabajador es la persona que presta un servicio personal, subordinado. Es suficiente que se realice el hecho, (Artículo 21), para que se presuma que el sujeto es un trabajador. Debe cuidarse en todo momentola dignidad (Artículo 3) del trabajador, que implica proporcionarle lo necesario para el mejoramiento moral, social y económico de su persona y familia.
El patrón es la persona que recibe (Artículo 21) el servicio. No se establece algún supuesto que derive del consentimiento; se parte de un hecho, de la situación fáctica de “recibir”, no de “querer”.
El patrón es la persona que cuenta conelementos propios suficientes para responder de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo.
El patrón supone a la persona que recibe el beneficio del servicio de uno o varios trabajadores.
Las categorías de trabajador de confianza (Artículo 9), representante del patrón (Artículo 11), están previstas en las normas jurídicas y su calidad no depende ni de la denominación, ni del acuerdode voluntades, sino de la función que desempeñan.
Elementos de la Relación Laboral
La Institución Jurídica de la relación de trabajo, consta de algunos elementos fundamentales y de igual jerarquía, con uno solo que falte no se da la relación laboral. Los elementos son los siguientes:
|ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL|
|PRESTACIÓN DEL SERVICIO |Implica realizar actos materiales por parte del trabajador, este servicio prestado presume la relación |
| |laboral. |
|SUJETOS DE LA RELACIÓN|Patrón: es la persona física o moral que recibe el beneficio o servicio. |
|( patrón – trabajador) |Trabajador: persona física que presta el servicio. |
|INDIVIDUALIZACIÓN |Elemento que se presenta entre un empleador determinado y la persona que presta elservicio, es decir que aún|
| |y cuando un patrón tenga varios trabajadores a su servicio, cada uno de ellos quedará obligado por los actos |
| |que realice. |
|SUBORDINACIÓN |La aplicación de la LFTse limita a las personas que presten su servicio en forma personal subordinada. |
|OBJETO |Se centra en los criterios de seguridad en el trabajo permanente e indefinido con su plaza, puesto y cargo. |
Fuentes para administrar las Relaciones Laborales
La necesidad de administrar las relaciones laborales tiene como fuente de origen tres aspectos:...
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