Relaciones laborales

RELACIONES LABORALES

Objetivo general:

Lograr que tanto las relaciones establecidas entre la dirección y el personal, como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso deltrabajador, sean desarrolladas y mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes.

Objetivos específicos:

* establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo
* Aludir alcampo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones
* formular normas de acción (políticas) y estructurar un programas que lleve a la empresa a la consecución de los objetivos que sehubiesen fijado.

LINEAMIENTOS PARA ESTABLECERLOS

Que es?
La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones técnicas de producción,antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicológicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales delos trabajadores.

Cómo ?

Estableciendo normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones industriales colectivas, así como el marco de las relaciones deempleo individuales entre el trabajador y su empresa. Además incorporando valores
sociales (p. ej., libertad de asociación, sentido de la solidaridad de grupo, búsqueda de la optimización de beneficios)y técnicas , ejemplo:(métodos de negociación, organización del trabajo, consulta y resolución de conflictos)

Cuando?

Quienes?
Tradicionalmente, se han definido tres partes integrantes delsistema de relaciones laborales: el Estado, las empresas y los
representantes de los trabajadores

donde?

PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS

Determinación de las alternativas:Ventajas:

Desventajas:
* Conflictos sobre represalias y despidos
* Conflictos para la negativa del trabajador a realizar tareas peligrosas
* Participación en una huelga
* Medios de...