Relaciones Laborales

BOLETIN BRASIL.
VOL. 4 NUMERO. 6
Sandro Eduardo Monsueto.
Las relaciones de trabajo en Brasil pueden ser divididas en cinco grandes grupos, excluyéndose a los militares y a los trabajadores noremunerados, como permite observar la Tabla 1 a continuación. Los empleados con la Carteira de Trabalho e Previdência Social componen el principal grupo de trabajadores de las regiones metropolitanasdel país, correspondiendo a la típica clasificación de empleo capitalista formal.
La segunda categoría corresponde a los empleados del sector privado sin la carteira de trabalho que, en general, sonclasificados dentro del mercado de trabajo informal, o no protegido, debido a la falta de registro legal y de regulación institucional de las relaciones en la mayor parte de los casos.
Los funcionariospúblicos componen la tercera y última categoría de empleados. Del mismo modo que los empleados con el registro de la carteira de trabalho, dichos trabajadores tienen la obligatoriedad de lacontribución a la seguridad social, pero poseen un régimen de trabajo diferenciado, caracterizado, entre otros factores, por la estabilidad en el empleo.
Empleados sin el documento estándar, la carteira detrabalho, y los trabajadores autónomos componen casi el 46 por ciento de las relaciones capitalistas de trabajo en el núcleo urbano del país.

Trabajadores de CVRD se quejan de condiciones laborales -Brasil
Las relaciones laborales en el conglomerado brasileño de minería y logística CVRD (Nyse: RIO) distan mucho del panorama idílico que pinta la empresa en sus informes anuales, señaló aBNamericas un vocero del sindicato que representa a los trabajadores de CVRD, Sindimina.
"CVRD tiene que tratar mejor a sus trabajadores. La compañía ofrece aumentos en caso de fallecimientos y tratamientossicológicos, lo que se ve bien en los informes pero no en los salarios ni en pago por horas extraordinarias", declaró el miembro del sindicato, Celso Emilio Vianna.
Los negociadores del sindicato...