Relaciones Laborales


Índice:
1. Motivación……………………………………………………………………………Pág. 2

2. Aspectos teóricos sobre los costes laborales………………………………………...Pág. 2

3. Evolución de los costes laborales en España………………………………………..Pág. 3

4. Evolución de los costes laborales en Europa………………………………………..Pág. 7

5. Aspectos teóricos sobre la competitividad y su relación con los costes laborales...Pág. 9

6. ¿Por qué Españaha perdido competitividad a lo largo del S.XXI?......................Pág. 10

7. Soluciones de España para aumentar su competitividad………………………...Pág. 11

8. Conclusión…………………………………………………………………………Pág. 14

9. Recomendaciones………………………………………………………………….Pág. 14

10. Bibliografía y Webgrafía…………………………………………………………Pág. 15



1. Motivación
En este trabajo veremos cuál ha sido la evolución delos costes laborales en España en el S. XXI donde se engloba el momento de mayor bonanza con la grave crisis económica. A su vez veremos como la evolución de dichos costes laborales ha afectado a la competitividad del mercado español, ya que son conceptos directamente relacionados. Además haremos una comparación con el resto de países occidentales de Europa. Gracias a todos los datos queutilizaremos será posible tomar un dictamen propio a cerca de la decisión que se estudia.


2. Aspectos teóricos sobre los costes laborales
En primer lugar explicaremos teóricamente a que se refieren los siguientes términos.
Según las definiciones que nos da el Instituto Nacional de Estadística. Obtenemos las 2 siguientes definiciones:
Coste salarial: Comprende todas las remuneraciones brutas (enmetálico o en especie), realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo. El coste salarial total incluye el salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados.
Otros costes: Incluyen laspercepciones no salariales (Pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viajes, plus de distancia y transporte urbano, etc.) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
Coste laboral: Es el coste total en el que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Incluye el costesalarial más los otros costes.


3. Evolución de los costes laborales en España
En esta apartado estudiaremos la evolución de los costes laborales en España durante el S.XXI. Cogeremos el coste laboral total bruto desde el año 2001 hasta el año 2013, y lo deflactaremos con el IPC (en base 100 para 2011). Aquí se muestran los resultados:
Tabla 1: Costes laborales deflactados en el S.XXI

Costetotal bruto
Coste total deflactado
2001
22615,93
29812,721
2002
23496,06
29911,473
2003
24523,86
30299,188
2004
25290,19
30324,332
2005
25968,28
30122,819
2006
26757,83
29984,457
2007
27868,06
30381,855
2008
29609,8
31016,718
2009
30670,05
32219,824
2010
30819,53
31804,516
2011
31170,06
31170,06
2012
30905,55
30167,649
2013
30372
29270,3
Fuente: INE.esGráfico 1: Costes laborales deflactados en el S.XXI
Fuente: INE.es
Como se puede observar en el gráfico con los datos deflactados para su comparación, el pico de costes laborales en España lo tenemos en el año 2009 con una cifra de 32219’824 € al año de coste laboral bruto por trabajador al año. A partir de ese año en el gráfico se observa claramente el descenso en los costes laborales que haexperimentado España. Desde el año 2009 hasta el 2013, en 4 años se han reducido los costes laborales en un 9%.
Por otro lado desagregando los costes laborales y comparando el año 2007 (año previo a la crisis) con el año 2012 tenemos los siguientes datos:
Tabla 2: Costes laborales menores anuales por trabajador en 2007
 
Cotizaciones voluntarias
Prestaciones sociales directas
Indemnizaciones por...