Relaciones laborales

RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA. UNA APROXIMACIÓN DISCIPLINAR* José Juan González Sánchez Catedrático de E.U. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Alcalá

INTRODUCCIÓN Lo expuesto en este artículo, escrito para la Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá y dedicado a los alumnos de su licenciatura, tiene por objeto diseñar, en un formatonecesariamente genérico, el Sistema de Relaciones de Trabajo, su estructura y contenido, en un ámbito material cual es el de los Estados constitucionales modernos, calificados como Estados democráticos de derecho y regidos por economías de mercado de carácter social como es el caso español. En el desarrollo de la exposición se aborda: 1. En primer lugar, en una breve introducción, el concepto de Derechodel Trabajo y del Sistema de Relaciones Laborales; así como una referencia a las fuentes formales que crean la norma aplicable y configuran el contenido de la relación laboral. 2. En segundo término, y este constituye el grueso de la exposición, se define el contrato de trabajo y se describe el conjunto de condiciones que constituyen su contenido mínimo; esto es, las condiciones de acceso,permanencia y salida de la relación laboral. 3. Finalmente, en tercer lugar, de manera más concisa, se analizan las que conocemos con el nombre de relaciones colectivas de trabajo.

I. CONCEPTO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Concepto de Derecho del Trabajo y Sistema de Relaciones Laborales La aparición del Derecho del Trabajo está ligada al nacimiento y desarrollo de la sociedad industrialmoderna. Sólo cabe hablar de normas jurídicas relativas al trabajo a partir de la Revolución Industrial, momento en el cual cambian sustancialmente el modo y las condiciones en las que el trabajo se prestaba. Con esto no queremos negar la existencia histórica de relaciones de trabajo observadas por el Derecho con anterioridad. Simplemente ponemos de relieve que la forma de organización productivagenerada por la Revolución Industrial fue nueva y singular en la Europa occidental, ámbito geográfico en el cual se dan las primeras explotaciones capitalistas, el trabajo libre y

Dedicado a los alumnos que se inician en el estudio del Derecho del trabajo e interesan por el mundo de las relaciones laborales.

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AFDUA, 2006, págs. 236 a 275

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una especialización y ordenación racional deltrabajo. Con ello quedaron puestas las bases del trabajo asalariado. En la actualidad, y aún con los cambios provocados por la introducción de nuevas tecnologías y su influencia sobre la organización del trabajo, puede decirse que el Derecho del Trabajo continúa cumpliendo aquella función principal, que no única, de la integración del conflicto estructural del sistema de producción capitalista,sustentado principalmente en la prestación del trabajo asalariado. El Derecho del Trabajo se construye, precisamente, desde la identificación del trabajador asalariado y el trabajo por cuenta ajena y subordinado o dependiente, cuando se comprueba la insuficiencia de las normas comunes para regular unas nuevas relaciones jurídicas emergentes del también nuevo modelo de producción capitalista. Alconstatarse estos nuevos centros de imputación normativa se perfila la relación individual y colectiva de trabajo, base primigenia de la autonomía del Derecho del Trabajo y del Sistema de Relaciones Laborales. Esto es: aquel conjunto de normas jurídicas de origen estatal y convencional que regulan la Relación Individual de Trabajo surgida entre trabajador y empresario por la prestación voluntaria ypor cuenta ajena de un trabajo remunerado y realizado en situación de subordinación o dependencia; las Relaciones Colectivas de ordenación de intereses; y otras que sitúan al Estado como sujeto vinculado al Trabajador y Empresario en el nacimiento y desarrollo de Relaciones de Intervención Administrativa, de Empleo y de Protección Social.

2. Límites de aplicación del derecho del trabajo En la...