Relaciones Laborales

Caso: Relaciones laborales
Unidad 1
Daniel García es el dueño y fundador de la agencia de viajes denominada VIDAGALO TRAVEL, tiene a su cargo 360 empleados en 3 sucursales en el Distrito Federal y Estado de México, entre ellos se encuentran: subgerente Ángel Sánchez, encargado del área de Contabilidad y Presupuesto, Lic. Carlos Martínez, encargado del área de ventas Lic. Santiago Morales,encargado del área comercial o marketing, Lic. Luis Olvera, así como varias recepcionistas, secretarias, contadores, licenciados en administración de empresas turísticas, vendedores y promotores. La limpieza de las oficinas está a cargo de la empresa “SHIPSHAPE”, y todo el personal es reclutado por “PERSONA IDEAL”. VIDAGALO TRAVEL, firma al año varios convenios con los hoteles y aerolíneas de mayorimportancia en los principales destinos turísticos del país.

1¿Qué apartado del artículo 123 es aplicable a la relación laboral de Daniel García con sus empleados?
Apartado A
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otrotrabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarántrabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo delactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Lossalarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
VII. Para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sintener en cuenta sexo, ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado ylimitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienday Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con...