Relaciones laborales

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TEMA I
|1.1 |EL DERECHO LABORAL EN MÉXICO, Manifiesto de Ricardo Flores Magón, evolución Constitucional del Derecho Laboral |
|1.2 |FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO, artículo 123 Constitucional en sus apartados “A” y “B”, vigente. |
|1.3 |FINALIDAD DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (sus postulados).|
|1.4 |CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO: trabajo, trabajador, trabajador de confianza, patrón, representantes del patrón,|
| |intermediario, empresa, establecimiento |
|1.5 |FUENTES SUPLETORIAS DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO: Principios Generales de Derecho, Justicia Social, Jurisprudencia, la Ley de |
| |Amparo en sus artículos 192 y 193, La Equidad  |

EL DERECHO LABORAL EN MÉXICO
En Ayutla al dar fin a la dictadura de Santa Ana se conquista el reconocimiento de las viejas declaraciones dederechos; RICARDO FLORES MAGÓN publica un manifiesto que será la base del artículo 123 Constitucional, el cual contiene las siguientes reclamaciones:

1). Mayoría de trabajadores Mexicanos en todas las empresas.
2). Igualdad de Salarios para nacionales y extranjeros.
3). Prohibir que trabajen los menores de 14 años.
4). Jornada Máxima 8 horas.5). Descanso Obligatorio.
6). Fijación de Salarios Mínimos.
7). Reglamentación del trabajo a destajo.
8). Pago de Salario en efectivo.
En la Constitución de 1917 se hace la primera Declaración de Derechos Sociales de la Historia y el Derecho Mexicano del trabajo, señalándose la forma de Integración de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las medidas que debíande adoptarse en los casos de Paros Empresariales, en 1925 se expidió la Ley Reglamentaria de la Libertad de Trabajo y en 1926 el Reglamento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

En el año de 1929, se modifica la Fracción X, del Artículo 73, de Nuestra Carta Magna y se establece que es facultad exclusiva del Congreso de la Unión el Legislar o Reglamentar en materia de Derecho del Trabajoy con ello dejan de tener vigencia las Leyes o Reglamentos elaboradas por los estados en materia del trabajo.

En el año de 1931 se aprueba la Ley Federal del Trabajo, que subsiste hasta el año de 1970, en dicho año aparece la Ley que actualmente se encuentra en vigor, misma que va sufriendo reformas necesarias, hasta llegar a aquellas de diciembre de 1979 en que se modifica y reforma a partirdel Título Catorce, quince y dieciséis, que norman el Derecho Procesal del Trabajo, procedimiento de Ejecución, Responsabilidad y Sanciones, derogándose los artículos 452 al 458, 460 al 465, 467,468,470 y 471, reformas que se publican en 1980 y entran en vigor el 1ro. de Mayo del mismo año.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 123
Toda persona tiene derecho al trabajodigno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

B.- Entre losPoderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
XIII bis.- El Banco Central y las entidades de la Administración Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo dispuesto en el presente apartado.
XIV.- La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que los...
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