Relaciones Laborales

Relaciones laborales



Las relaciones con las personas se bifurcan,
por un lado, en relaciones internas, con los
propios colaboradores en el día a día de la
Organización, y por otro, enrelaciones
externas, con los representantes de los
colaboradores; por ejemplo, los sindicatos.

¿Qué son?


Actividades asociadas al trato y a los
movimientos de los colaboradores dentro de
la organización.
◦Ascensos, Transferencias, Separaciones por
Jubilación y Despidos.

◦ La disciplina y sus medidas son aspectos cruciales
de estas relaciones, sin embargo RH actúa en la
retaguardia como función deStaff (Asesoría)

Transferencias
Movimiento lateral de los empleados dentro
de la organización, ya sea por iniciativa del
empleado o de la organización.
 Ya sea por una reestructuración por
creación ocierre de departamentos.
 Se satisfacen aspiraciones.
 Se capacita en diferentes áreas para lograr
ascensos.


Ascensos


Movimiento vertical de un empleado que
sube un puesto dentro de laorganización.



El ascenso es símbolo de éxito y representa
un paso adelante en la carrera del
empleado.

Separación


Movimiento de salida de la organización.



Existen tres tipos.
◦ Jubilación
◦Renuncia
◦ Despido

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Jubilación
◦ Alcanzan la edad limite o el tiempo laborado
suficiente para jubilarse.



Por Iniciativa del empleado (Renuncia)

◦ Cuando el trabajador presenta su renuncia pormotivos personales o para trabajar en otra
organización.
◦ Despido
 Cuando se separa aun trabajador por alguna razón
especifica, Adelgazamiento, Reestructura, recorte de
personal, disciplina,incapacidad para adaptarse,
reducción de costos, etc..

Política de despidos
Los despidos se deben realizar con sumo
cuidado y tacto, sobre todo cuando implica
una cantidad importante de personas.
 Eldespido es la sanción mas severa que se
puede imponer.


Las empresas adoptan algunos
procedimientos para aminorar los efectos de
un despido.

Despidos Selectivos:


Procedimiento para definir...