RELACIONES P BLICAS INTERNA1
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
RELACIONES PÚBLICAS INTERNAS
Son aquellas que se establecen entre directivos y empleados, buscan una comunicación entre ambos, que tienda a lograr que el personal de la organización colaboresatisfecho con ella y sus actividades hacia la empresa son indispensables para logar sus propósitos.
Importancia de los Recursos Humanos
En las relaciones públicas con el propio personal de la compañíadebe tenerse presente las siguientes consideraciones:
Conocimiento de la situación presente de las relaciones con el personal
Antes de iniciar un programa de actividades para mejorar las relacionescon el personal, debe conocerse primero la situación actual de éstas, investigando cuales son las opiniones y actitudes actuales del personal, que las motivó. Esto permitirá detectar las dificultadesque existan y sus causas.
Para obtener esta información, es llevar a cabo un sondeo de opinión inicial, que sirva de base.
Información que se debe proporcionar al personal
Es frecuente encontrarque gran parte de los problemas de relaciones con el personal se deben a una comunicación deficiente con el mismo. Por ello se recomienda que se le preste especial atención. Existe cierta informaciónbásica que invariablemente se debe comunicar al personal, como base para fomentar su interés, comprensión y apoyo hacia la organización. La clasificaremos en tres grandes grupos:
Primer sondeo.Tiene como finalidad obtener un panorama general de las opiniones tanto positivas como negativas del personal con respecto a la empresa. Demostrar la buena fe de los altos niveles directivos porconocer los puntos de vista y los problemas de su personal.
Considerar las necesidades del personal.
El personal no es un recurso más, como las instalaciones, la tecnología, el dinero, sino que debeconsiderársele como el elemento que mueve a la empresa.
1. Necesidad Económica: el personal necesita que su trabajo sea retribuido justamente, para cubrir sus necesidades básicas
2. Necesidad de...
Son aquellas que se establecen entre directivos y empleados, buscan una comunicación entre ambos, que tienda a lograr que el personal de la organización colaboresatisfecho con ella y sus actividades hacia la empresa son indispensables para logar sus propósitos.
Importancia de los Recursos Humanos
En las relaciones públicas con el propio personal de la compañíadebe tenerse presente las siguientes consideraciones:
Conocimiento de la situación presente de las relaciones con el personal
Antes de iniciar un programa de actividades para mejorar las relacionescon el personal, debe conocerse primero la situación actual de éstas, investigando cuales son las opiniones y actitudes actuales del personal, que las motivó. Esto permitirá detectar las dificultadesque existan y sus causas.
Para obtener esta información, es llevar a cabo un sondeo de opinión inicial, que sirva de base.
Información que se debe proporcionar al personal
Es frecuente encontrarque gran parte de los problemas de relaciones con el personal se deben a una comunicación deficiente con el mismo. Por ello se recomienda que se le preste especial atención. Existe cierta informaciónbásica que invariablemente se debe comunicar al personal, como base para fomentar su interés, comprensión y apoyo hacia la organización. La clasificaremos en tres grandes grupos:
Primer sondeo.Tiene como finalidad obtener un panorama general de las opiniones tanto positivas como negativas del personal con respecto a la empresa. Demostrar la buena fe de los altos niveles directivos porconocer los puntos de vista y los problemas de su personal.
Considerar las necesidades del personal.
El personal no es un recurso más, como las instalaciones, la tecnología, el dinero, sino que debeconsiderársele como el elemento que mueve a la empresa.
1. Necesidad Económica: el personal necesita que su trabajo sea retribuido justamente, para cubrir sus necesidades básicas
2. Necesidad de...
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