relación de trabajo y remuneración


UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
SEDE DEL LITORAL
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL
TS-2423







PROFESOR:
Richard Velázquez

CAMURI GRANDE, ENERO 2013
Introducción
Las leyes laborales en Venezuela están centradas en los principios de la constitución que rigen el ámbito del empleo. Trabajan estrictamente por la defensa, derechos y bienestar de lostrabajadores y trabajadoras. Así, de este modo iniciando del derecho del trabajo, las personas a partir de sus habilidades, capacidades y talentos puedan desarrollarse de manera económica, social y laboralmente para beneficio individual y además producir y fomentar el desarrollo social.
A lo largo de la historia venezolana en cuanto a leyes destinadas a regular este aspecto en el territorio nacionalhemos contado con cuatro (4) leyes orgánicas del trabajo, las cuales son la del año 1928, la del año 1936, del año 1991 y la Ley Orgánica del Trabajo usada actualmente la del año 2012. A estas se les han realizado modificaciones con el fin de favorecer al trabajador y la trabajadora, resaltar algunas características que se ha mantenido en vigencia e incluir otras que fueran acorde al desarrollo delhombre y la mujer dentro de la sociedad.
Es importante hoy en día tener el conocimiento de los derechos y deberes que tiene un trabajador o trabajadora, ya sea con su patrón o patrona, en la entidad de trabajo o con la sociedad. En el momento de que un patrón contrate a un empleado se crea la relación de trabajo y es ahí donde los dos deben de tener en cuanta cuales eran sus función yobligaciones el uno con el otro; también tener en cuenta cómo va a ser la remuneración, el tipo de contrato, de salario y a las condiciones que cada uno debe de estar sujeto según la LOTTT.



ESCALA DE ESTIMACIÓN


Responsabilidad
1.5

Presentación
1.5

Introducción
1.5

Contenido
4

Conclusión
2

Bibliografía
2

TOTAL
12.5













Relación de trabajo yremuneración
Relación de trabajo: se presumirá a existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuaran aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.(Art 53 LOTTT).
Seentiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Remuneración de laprestación de servicio: La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o patrona, acarreara las sanciones previstas en esta ley.(Art 54 LOTTT)
Contrato de trabajo: Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de unsalario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta ley. (Art 55 LOTTT)
La prestación de un servicio personal, “Se presume la existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe”, como elemento de hecho la prestación del servicio, siempre que ese servicio sea de carácter personal,para que la calificación de la relación jurídica existente entre el que lo presta y el que lo recibe se presuma como un contrato de trabajo
La Subordinación o Dependencia: el criterio de la subordinación jurídica, consiste en la obligación asumida por el trabajador, de someterse a las órdenes o instrucciones del patrono; según el criterio de la subordinación económica, ella reside en la necesidad...