Relatoría normas para implementar un programa de salud ocupacional

NORMAS PARA IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

A través de la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 se reglamenta por parte de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud que todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de SaludOcupacional que aborden planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El P.O.S,puede ser exclusivo o propio de la empresa, o en conjunto con otras empresas, o contratados con una entidad que preste servicios y que sea reconocida por el Ministerio para dichos fines. Su implementación y desarrollo dependerá de la actividad económica de cada empresa y será específico y particular para ésta, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores; ydeberá contener el subprograma de Medicina Preventiva, subprograma de Medicina del Trabajo, subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la normatividad vigente, para lo cual deberán contar con personal que garantice la eficiencia del Programa, quienes deberán estar acreditados por la respectiva autoridadcompetente y de acuerdo con la legislación vigente.
Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número detrabajadores expuestos.
Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. El programa de salud ocupacional de las empresas deberá estar constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y SeguridadIndustrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.

Es importante que a la hora de implementar un Programa de Salud Ocupacional nos rijamos por la resolución 1016 del 31 de marzo del 1989 en nuestras empresas nos sirve para analizar los factores de riesgos asociados a los procesos e instalaciones, desarrolladoactividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial de acuerdo a las reglamentaciones legales vigentes en Colombia, al mismo tiempo creando conciencia a los trabajadores de la importancia de laborar en un ambiente seguro y sano, con el objetivo de evitar al máximo las enfermedades y accidentes laborales que involucren la vida y la integridad de los trabajadores y losdaños a las instalaciones para así reducir los costos asociados. Es importante que se realice una constante evaluación y verificación del cumplimiento y efectividad del PSO.

PROYECCIÓN DEL TEXTO
De acuerdo con la resolución podemos decir que su objetivo principal es evitar o disminuir al máximo los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ya que son factores que interfieren en eldesarrollo normal de las actividades de la empresa y que inciden negativamente en su productividad y por consiguiente amenazan su solidez y permanencia en el mercado, conllevando además a graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
El objetivo de la empresa debe encaminar a mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones brindando a los trabajadores un medio laboral seguro, a...