Relatoria

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ORGANIZACION INSTITUCIONAL DEL SSSI
Sistema de pensiones
Sistema de seguridad social en salud
Sistema de riesgos profesionales
Sistema de servicios sociales complementarios
OBJETO DEL SSSI
Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la
calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
TIPOS DECONTINGENCIAS
contingencias de origen patológico:
Enfermedad
Invalidez
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional

contingencias de origen biológico:
Maternidad
Vejez
Muerte

contingencias de origen socio económico:
Desempleo
Cargas familiares excesivas.
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS
DEFINICIÓN DE PRINCIPIO

DEFINICIÓN DE PRINCIPIO
(Continuación)
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOCARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Afiliación Obligatoria
Libre Selección
Derecho a las Prestaciones
Afiliación implica la obligación de aportar
Traslado cada 5 años
Suma de Semanas Cotizadas
Incompatible la Pensión de Invalidez y Vejez
Superintendencia Financiera

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
No podrán sustituirse Semanas de Cotización o tiempos de serviciosRecursos no pertenecen a la Nación ni a las entidades que los administran
Devolución de Saldos o Indemnización
Fondo de Solidaridad Pensional

AFILIADOS
OBLIGATORIOS
Servidores públicos
Trabajadores dependientes sector privado
Vinculados por contratos de prestación de servicios
Trabajadores Independientes
Subsidiados

VOLUNTARIOS
Toda persona natural
Extranjeros

OBLIGATORIEDAD DELAS COTIZACIONES

VIGENCIA: Artículo 17 ley 100/93, modif. por art. 4o. Ley 797/03
“Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellosdevenguen”.

Declarado exequible por C-760/04

TERMINACIÒN: Al cumplimiento de requisitos mínimos para pensión de vejez o cuando se pensione por invalidez.

Significa lo anterior que cuando se presentan las situaciones descritas, no existe obligación de cotizar al Sistema. No obstante, es viable la afiliación y pago de aportes en forma voluntaria.

BASE DE COTIZACIÒN
MINIMO: 1S.M.L.M.V.
MAXIMO: 25 S.M.L.M.V.

PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES: LOS INGRESOS DECLARADOS.
EN ESTE CASO SE APLICARAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:

EL INGRESO DECLARADO DEBERÁ GUARDAR CORRESPONDENCIA CON EL EFECTIVAMENTE PERCIBIDO.
DESCUENTO GASTOS PARA EL DESARROLLO DE SU ACTIVIDAD LUCRATIVA.
DECLARAR INGRESOS EN FORMATO ESPECIAL DE LA SUPERBANCARIA.
BASE DE COTIZACION
LA ASIGNACION BASICAMENSUAL;
LOS GASTOS DE REPRESENTACION;
LA PRIMA TECNICA CUANDO SEA FACTOR DE SALARIO;
LAS PRIMAS DE ANTIGUEDAD, ASCENCIONAL Y DE CAPACITACION CUANDO SEAN FACTOR DE SALARIO;
LA REMUNERACION POR TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO;
LA REMUNERACION POR TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS, O REALIZADO EN JORNADA NOCTURNA, Y
LA BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS.

Salario integral: 70% del salarioasignado

Ingresos simultáneos: Se presentan cuando el afiliado cumple varias condiciones para ser afiliado obligatorio. En el R. de P. M. no es viable el aporte simultáneo obligatorio y voluntario.

APORTE ADICIONAL TRABAJADOR
INGRESO: = ó > 4 S.M.M.L.V. ( 1,0%

INGRESO ENTRE 16-17 S.M.M.L.V. ( +0,2%

INGRESO ENTRE 17-18 S.M.M.L.V. ( +0,4%

INGRESO ENTRE 18-19 S.M.M.L.V.( +0,6%

INGRESO ENTRE 19-20 S.M.M.L.V. ( +0,8%

INGRESO > 20 S.M.M.L.V. ( +1,0%
NOTA: Estos aportes se calcularán sobre el I.B.C.

CONTROLES A LA EVASIÓN Y LA ELUSIÓN
LEY 828 DE 2003
CONTRATOS ESTATALES
VALIDADOR DE AFILIACIONES
CONTROL EMPR. DE SERVIC. TEMPOR.
INFORMACIÒN SOBRE EVASIÒN - ELUSIÒN
EMPR. DE VIGILANCIA PRIVADA, TRANSP. DE VALORES, ESCUELAS CAPAC. VIG. PRIV....
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