remuneracion dominical

La publicación por parte nuestra de un artículo en el que no compartimos la opinión del ministerio de la protección social en el sentido de remunerar el trabajo dominical con un 75% del valor de lahora ordinaria y no con el 175%, ha generado opiniones diferentes sobre la forma en que se debe remunerar el trabajo dominical, ya sea  cuando es habitual u ocasional y se otorga un día de descansocompensatorio.
Algunos usuarios han considerado que cuando se realiza trabajo dominical de forma habitual y en ocasión a ello se otorga un día de descanso compensatorio remunerando, resulta válida laopinión del ministerio de la protección social, lo cual no compartimos.
Algunas opiniones han considerado que si se otorga un día de descanso compensatorio remunerado, el trabajo dominical se pagaráúnicamente en un 75%, pero si revisamos la norma que regula el trabajo dominical se concluye algo diferente.
El descanso compensatorio por trabajo dominical habitual está contemplado por el artículo181 del código sustantivo del trabajo:
Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuiciode la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 del literal c) deesta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso remunerado cuando labore en domingo.
Por su parte dice el artículo 180 del código sustantivo del trabajo:
Trabajo excepcional. El trabajadorque labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículoanterior [179].
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio...