Remuneracion Por Desempeño

Remuneración por desempeño: cumple bien tus objetivos y tu recompensa será mayor
La mayoría de empresas al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago pordesempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito
Cuántos casos no conocemos de personas que sin hacer mucho gana sueldos millonarios? o el de otras quese esfuerzan al máximo y su paga es muy baja?. En los dos casos expuestos, se presenta una injusticia en cuanto al trabajo realizado y el "premio" recibido, en este caso monetario.
Para tratar deevitar estos inconvenientes, las empresas han creado un sistema de pago por desempeño en donde se entrega dinero a los trabajadores, según lo que hayan hecho. Este es un sistema que se ha venidoimplantando en los últimos años y está tomando mucha fuerza en las organizaciones actuales.
La pregunta que surge es: cuáles son los motivos para que cada vez más compañías estén adaptando dicho sistema?.Existen muchas razones tanto económicas como de productividad. Por un lado se busca con esto reducir costos al no pagar en demasía, como lo dijimos al comienzo, a alguien que no esté haciendo bien sutrabajo. Así mismo se busca incentivar a los empleados para que se esfuercen más, lo que traerá como consecuencia que se mejoren y se incrementen las labores de dichas personas.
Además, en ambientesfuertes de competencia se necesita aumentar el rendimiento y, dar dinero para conseguir esto, es válido cuando lo que se busca es mejorar. Así mismo, con el salario por desempeño se despierta elcompromiso del personal ya que se concientizará que realizando una excelente labor, recibirá su premio merecido y se esforzará por hacerlo bien cada vez más.
Lógicamente, dentro del salario otorgado a unempleado, debe existir un pago fijo que será entregado sin importar qué o cuánto haya hecho. Y sumado a éste, se dará otra parte dependiendo de objetivos o logros alcanzados siempre y cuando el...