Remuneracion- recursos humanos

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Regulación legal de las Remuneraciones, contenida en el Código del Trabajo.

Este Código regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores.

Las especificaciones legales de las remuneraciones se encuentran contenidas en el Código del trabajo desde el Artículo 41 al Artículo 65.

El artículo 1 señala el ámbito de aplicación de estas normas e indica: “Estas normas nose aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.Concepto de Remuneración:

Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.

Constitución de las Remuneraciones.

Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base,

“que es el estipendioobligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada…”

b)sobresueldo,

Que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;

c) comisión,

“que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.”

d) participación,

“ que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o sólo de la de una omás secciones o sucursales de la misma.”

e) gratificación,

“ que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.”

ASIGNACIONES, MONTO, FORMA Y PERIODO DE LAS REMUNERACIONES
ASIGNACIONES, AGUINALDOS Y OTROS BENEFICIOS IMPONIBLES
En virtud de autonomía de la voluntad contractual y de acuerdo a lo dispuesto en el Nro. 7 del Art. 10 delCódigo, las partes pueden estipular los beneficios adicionales al sueldo que estimen conveniente y de esta forma son comunes los siguientes:
• Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad.
• Asignación de antigüedad.
• Asignación de casa.
• Asignación de zona.
• Bono de escolaridad.
• Bono de vacaciones.
• Bono de producción.
• Premio por cumplimiento, de metas deventa.
ASIGNACIONES, BENEFICIOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
De acuerdo con el inciso 2do del Art. 41 y con la jurisprudencia administrativa, los siguientes beneficios, asignaciones y pagos no constituyen remuneración:
• Asignación de movilización.
• Asignación de colación.
• Asignación de pérdida de caja.
• Asignación de desgaste de herramientas.
• Viáticos.
•Asignación familiar legal.
• Indemnización por años de servicio establecida en el Art. 163 del Código y otras que se pagan al extinguirse la relación laboral.
• Devolución de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
• Gastos de ida y vuelta del trabajador por traslado o residencia.
• Indemnización por compensación de feriado completo o proporcional que tiene derecho eltrabajador que por cualquier circunstancia deja de pertenecer a la empresa y
• Asignaciones o beneficios asimilables a cualquiera de los enunciados anteriormente.
MONTO, FORMA Y PERÍODO DE LA REMUNERACION.
El Nro. 4 del Art. 10 del Código establece que el contrato de trabajo debe contener el monto, forma y período de la remuneración acordada y el Art. 44 contiene las normas referente a los...
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