remuneracion y descuento



REMUNERACIONES
&
DESCUENTOS













ALUMNA:
FRANCISCA CONTRERAS MARTÍNEZ
DOCENTE:
MARCIA MONTECINOS MONTECINOS
ASIGNATURA:
CONTABILIDAD
CARRERA:
ING. ADMINISTRACIÓNDE EMPRESA
FECHA ENTREGA:
17 JUNIO 2013
INTRODUCCIÓN
En este informe se darán a conocer los distintos tipos de Remuneraciones que son las contraprestaciones en dinero y/o especies avaluables endinero que percibe el trabajador del empleador, y además sobre los diferentes tipos de descuentos legales o no, que se pueden realizar sobre una liquidación de sueldo.DESARROLLO


REMUNERACIONES
Es la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad, es necesario mencionar que la remuneraciónes una consecuencia lógica de la necesidad del ser humano de satisfacer necesidades mínimas para la subsistencia como la vivienda, alimentación y comida, las cuales son solventadas medianteretribuciones, en este caso el dinero, sólo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista, pero además puede consistir en prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables endinero, por ejemplo habitación, luz, agua, vestuario, etc. 
El monto mensual de la remuneración no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual que se fija anualmente, como piso, por ley. Ladirección del trabajo reconoce los mecanismos de depósito en cuenta corriente del trabajador y cuenta vista.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación delmonto pagado, la forma como se determinó y las deducciones efectuadas, a éste comprobante se le conoce como liquidación de sueldo o remuneraciones. Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidadestablecida en el contrato, la que no podrá exceder de un mes y deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de prestación de servicios y dentro de la hora siguiente a la...