Remuneracion

Derecho Laboral y de la Seguridad Social – Tommasi, Aldana I.

Bolilla XI: Remuneración.

Concepto,

carácter,

distintos

tipos

de

remuneración.

Requisitos:

continuidad,

conmutatividad, suficiencia.
El concepto de remuneración no se circunscribe simplemente a la contraprestación por el
trabajo efectivamente realizado, sino que se extiende a la disponibilidad de lafuerza de
trabajo del dependiente en favor del empleador. Es decir, que el trabajador tiene derecho al
pago del salario por el solo hecho de poner la fuerza de trabajo a disposición del empleador
aunque no preste servicios efectivamente (por ejemplo, en el caso del operario que no
puede prestar tareas por desperfectos de la máquina). Por eso son considerados conceptos
remuneratorios lasvacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, aun
tratándose de períodos en los que el trabajador no presta servicios.
El trabajador sólo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se
debe a su propia culpa.
Debe tenerse en cuenta que el trabajador percibe junto con la remuneración otros montos
que no son considerados remuneratorios. Así, para que searemuneratorio es necesario que
el trabajador sea acreedor a ese rubro como consecuencia de la relación laboral, es decir,
por la disposición de la fuerza de trabajo a favor del empleador. Asimismo, todo pago que
es considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para
liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de loslímites legales, lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios (viáticos con
comprobantes;

gratificaciones

pagadas

con

motivo

del

egreso

del

trabajador;

indemnizaciones por omisión de preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario,
accidentes de trabajo, despido del delegado gremial; asignaciones familiares, reintegro de
gastos, etc.).
Las principalescaracterísticas de la remuneración son que es:
- patrimonial: configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador,
- igual y justa: rige el principio de igual remuneración por igual tarea, que implica que no
se deben hacer diferencias arbitrarias (basadas en razones de sexo, raza o religión) entre los
trabajadores, aunque son admisibles las fundadas en razones objetivas o de bien común,
como, porejemplo, la mayor eficiencia del trabajador; dicho principio debe relacionarse
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con el principio de la remuneración justa, este salario justo debe ser suficiente para
proporcionar un nivel de vida digno al trabajador y su familia, debe corresponderse con la
efectiva aportación del trabajador a la producción, etc., (art. 14bis, CN),
- insustituible: la remuneración no puede reemplazarse por otras formas de pago
(beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos),
- dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de curso legal, encontrándose
limitado el pago en especie (20%),
- inalterable e intangible: el empleador no puede reducir la remuneración unilateralmente
porque violaría unacondición esencial del contrato, tampoco puede reducirse en términos
reales durante el vínculo laboral y no debe ser inferior al salario mínimo, vital y móvil, ni al
mínimo de la escala salarial del convenio colectivo ni al básico de convenio,
- íntegra: el trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente se pueden otorgar
adelantos hasta el 50% (art. 130, LCT) y se pueden practicardescuentos hasta el 20% (art.
133, LCT),
- alimentaria: en principio, constituye el único medio con que cuenta el trabajador
dependiente y su familia para satisfacer sus necesidades básicas,
- inembargable: por su carácter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a
un salario mínimo, vital y móvil, y si lo supera es embargable con restricciones,
- irrenunciable: toda renuncia del...