remuneracion

Remuneración: remuneración es lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición. Esto se aplica a todo efecto legal, tanto parael cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la única excepcióndel Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.
Características de la remuneración: Es Una Contraprestación, debe ser de libre disposición, debe ser cancelada en dinero, es intangible,inembargable; las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. Es de carácter preferencial; tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.Principios que regulan la remuneración: a) El principio de igualdad: se refiere a la asignación de la remuneración sin ningún tipo de discriminación, la igualdad en la remuneración debe ser consideradocuando exista alguna diferencia solo por especialización o técnica. B) Libertad: de acordar el monto

Salario mínimo: Remuneración mínima vital es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a quetiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa. Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo. En caso de jornada inferior o detrabajo por horas, la remuneración mínima se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado. Cuando la remuneración es variable, debe garantizarse una cuantía no inferior a laremuneración mínima vital, en una jornada ordinaria de trabajo.

Límites de los Descuentos: según el art 154 mientras la relación de trabajo este latente y los trabajadores contraigan deudas con suspatronos solo se contrarrestaran semanales p mensuales y no podrá exceder de la tercera parte a una semana de trabajo o a un mes. En caso que deje de existir la relación de trabajo podrá...