remuneracion

Remuneraciones
Remuneración y sueldo no es lo mismo.
El concepto de remuneración es amplio por que en el entran distintos tipos de prestaciones, es la retribución económica completa. El sueldo esun concepto restringido por que se incluye solo la característica de periodicidad y una retribución económica específica desde el punto de vista jurídico el concepto de remuneración es el señalado enel art. 41 c.t.
¿Es lo mismo remuneración o sueldo que honorarios?
Del concepto de remuneración del trabajo se pueden distinguir dos tipos de trabajadores, trabajadores dependientes oindependientes.
Los trabajadores dependientes están sujetos a contrato de trabajo, reciben un sueldo. Mientras que los independientes sus ingresos son los honorarios, o sea, no sujeto a contrato de trabajo, si noa un contrato civil de prestaciones de servicios.

Características de la remuneración.
1.- en cuanto a su fin es netamente alimenticio de sobrevivencia.
2.-en cuanto a su pago debe ser en monedade curso legal; también cheque, vale vista, depósitos.
3.- la remuneración genera una liquidación.
4.- periodicidad: debe pagarse por periodos iguales establecidos en el contrato, lo que no podráexceder de un mes.
5.- lugar de pago: debe ser pagado en el lugar estipulado, si nada dice el contrato; en el lugar del trabajo.

Régimen de remuneraciones
1.- sueldo: estipendio fijo en dinero yperiódico en cuanto a su pago
2.- sobresueldo: es la jornada extraordinaria máximo dos horas por día, son convencionales (acuerdo entre las partes)
3.- comisiones: porcentaje sobre compras y ventas4.- las participaciones: proporción de las utilidades
5.- gratificaciones: parte de la utilidad total con la que se beneficia al trabajador y se paga de un solo monto total o de forma proporcional.Garantías de las remuneraciones
1.- deben pagarse en moneda de curso legal
2.- se debe entregar una liquidación
3.-son inembargables
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