Remuneracion
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2012
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo osalario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado eltrabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición delempleador.
LOS ESCALVOS>
Aunque no percibian un salario, su amo debia alimentarlos para mantenerlos en condiciones fisicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueronprohibiendo esta practica.
LA SERVIDUMBRE
Se extendio en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecia al se;or feudal, pero estaba atado a su tierra y obligado a pelear en sunombre. Aun asi, poseia cierta libertad para labrar parcelas propias.
LOS ARTESANOS>
A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado losproductos que el mismo elabora con sus herramientas.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL>
Surgida en el siglo XIX, la Revolucion Industrial alentada por las ideas de la revolucion Francesa, sento lasbases del salario moderno y su administracion.
EL SALARIO CON INCENTIVOS>
En una sociedad de competencia, un ingeniero frances, Charles Bedaux, incorporo un regimen de premios y castigos, sumandoasi un incentivo mas al ambito laboral.
LOS FACTORES HUMANOS>
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores queantes no se habian considerado y que contribuian a un mayor bienestar.
2DA. REVOLUCION INDUSTRIAL>
Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la...
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo osalario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado eltrabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición delempleador.
LOS ESCALVOS>
Aunque no percibian un salario, su amo debia alimentarlos para mantenerlos en condiciones fisicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueronprohibiendo esta practica.
LA SERVIDUMBRE
Se extendio en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecia al se;or feudal, pero estaba atado a su tierra y obligado a pelear en sunombre. Aun asi, poseia cierta libertad para labrar parcelas propias.
LOS ARTESANOS>
A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado losproductos que el mismo elabora con sus herramientas.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL>
Surgida en el siglo XIX, la Revolucion Industrial alentada por las ideas de la revolucion Francesa, sento lasbases del salario moderno y su administracion.
EL SALARIO CON INCENTIVOS>
En una sociedad de competencia, un ingeniero frances, Charles Bedaux, incorporo un regimen de premios y castigos, sumandoasi un incentivo mas al ambito laboral.
LOS FACTORES HUMANOS>
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores queantes no se habian considerado y que contribuian a un mayor bienestar.
2DA. REVOLUCION INDUSTRIAL>
Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la...
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