Remuneracion
Páginas: 8 (1768 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2012
La remuneración ordinaria, es aquella que percibe el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, en dinero o en especie incluido el valor variable o imprecisa, asi como a todos aquellas que poseen periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según le corresponda.
Toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegura a ella, asi como a sufamilia, una existencia conforme a la dignidad humana. No se podra pagar suma menor que al remuneración minimo vital conforme establece el Decreto Ley N° 14222, por el trabajo efectivamente realizado en la jornada máximo legal o contractual por el trabajador no calificado.
LA REMUNERACION ORDINARIA PARA EMPLEADOS Y OBREROS:
Salario
Suelo
Aumento por negociaciones colectivasAsignación Familiar
Bonificación por turno
Movilidad
Bonificación por riesgo
Alimentación principal
REMUNERACION MINIMO VITAL (RMV)
La RMV, es el haber que percibe el trabajador por los servicios prestados para el empleado, pero en forma mínima y no pudiendo percibir al interior de ella; y para ello para fijación del monto el Estado tendrá en cuenta el costo de vidaen cada región, y dicha fijación; ha de ser con participación de los representantes del ministerio de trabajo y promoción social, de la economía de finanzas, industria y turismo, transportes, agricultura, de sindicales, de los trabajadores y de los empresarios.
3.-Remuneración mínimo vital, viene a ser la suma de S/.410.00 nuevos soles mensuales para el presente año.
BASE LEGAL:
Art.4 del S.S.No.012-92-TR; Art.6 TUO aprobado por D.S.No.003-97-TR.
REMUNERACION MINIMO VITAL DE LOS TRABAJADORES EN LA JORNADA NOCTURNA
Las remuneraciones de los trabajadores que laboren en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración mensual que sea inferior a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretaza del 30% de esta;vale decir, debe recibir como tal la suma deS/.533.00 Nuevos soles.Se entiende la jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10 p.m. a las 6 a. m.
BASE LEGAL: Art. 24 de la constitución política del estado.
Decreto de urgencia No.14222
Decreto supremo No.054-90-TR Resolución ministerial No.091-92-tr.
Decreto supremo No.008-97-TR.
ASIGNACION FAMILIAR
CONCEPTO.-Los trabajadores de la actividad privada cuyasremuneraciones no se regulan por negociaciones colectivas tienen derecho a percibir el equivalente al 10% de la REMUNERACION MINIMO VITAL (RMV) vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio; siendo asi la asignación familiar seria para la actualidad:RMV....S/.410.00 de esto 10% seria S/.41.00.
REQUISITOS PARA SU PERCEPCION.-Tienen derecho a percibir la asignación familiar lostrabajadores con vinculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años.En caso que el hijo, al cumplir la mayoria de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extendera hasta la culminacion de los mismos, por un maximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoria de edad.
El trabajador esta obligado a acreditar laexistencia del hijo o hijos que tuviere. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendran derecho a percibir de este beneficio. Si un trabajador labora para mas de un empleador, tendra derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.
BASE LEGAL:Ley No.25129 y decreto supremo No.035-90-TR.
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOSCONCEPTO.-Es la remuneración complementaria otorgada a los trabajadores como reconocimiento a los años de servicio que vienen laborando para un solo empleador o empresa.
¿QUIENES TIENEN DERECHO A LA BONIFICACION?
de la remuneración computable, esto es cuando se han cumplido 30 años de servicios para un mismo empleador, esto en caso de varones.
De la remuneración computable, esto es...
Toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegura a ella, asi como a sufamilia, una existencia conforme a la dignidad humana. No se podra pagar suma menor que al remuneración minimo vital conforme establece el Decreto Ley N° 14222, por el trabajo efectivamente realizado en la jornada máximo legal o contractual por el trabajador no calificado.
LA REMUNERACION ORDINARIA PARA EMPLEADOS Y OBREROS:
Salario
Suelo
Aumento por negociaciones colectivasAsignación Familiar
Bonificación por turno
Movilidad
Bonificación por riesgo
Alimentación principal
REMUNERACION MINIMO VITAL (RMV)
La RMV, es el haber que percibe el trabajador por los servicios prestados para el empleado, pero en forma mínima y no pudiendo percibir al interior de ella; y para ello para fijación del monto el Estado tendrá en cuenta el costo de vidaen cada región, y dicha fijación; ha de ser con participación de los representantes del ministerio de trabajo y promoción social, de la economía de finanzas, industria y turismo, transportes, agricultura, de sindicales, de los trabajadores y de los empresarios.
3.-Remuneración mínimo vital, viene a ser la suma de S/.410.00 nuevos soles mensuales para el presente año.
BASE LEGAL:
Art.4 del S.S.No.012-92-TR; Art.6 TUO aprobado por D.S.No.003-97-TR.
REMUNERACION MINIMO VITAL DE LOS TRABAJADORES EN LA JORNADA NOCTURNA
Las remuneraciones de los trabajadores que laboren en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración mensual que sea inferior a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretaza del 30% de esta;vale decir, debe recibir como tal la suma deS/.533.00 Nuevos soles.Se entiende la jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10 p.m. a las 6 a. m.
BASE LEGAL: Art. 24 de la constitución política del estado.
Decreto de urgencia No.14222
Decreto supremo No.054-90-TR Resolución ministerial No.091-92-tr.
Decreto supremo No.008-97-TR.
ASIGNACION FAMILIAR
CONCEPTO.-Los trabajadores de la actividad privada cuyasremuneraciones no se regulan por negociaciones colectivas tienen derecho a percibir el equivalente al 10% de la REMUNERACION MINIMO VITAL (RMV) vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio; siendo asi la asignación familiar seria para la actualidad:RMV....S/.410.00 de esto 10% seria S/.41.00.
REQUISITOS PARA SU PERCEPCION.-Tienen derecho a percibir la asignación familiar lostrabajadores con vinculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años.En caso que el hijo, al cumplir la mayoria de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extendera hasta la culminacion de los mismos, por un maximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoria de edad.
El trabajador esta obligado a acreditar laexistencia del hijo o hijos que tuviere. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendran derecho a percibir de este beneficio. Si un trabajador labora para mas de un empleador, tendra derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.
BASE LEGAL:Ley No.25129 y decreto supremo No.035-90-TR.
BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOSCONCEPTO.-Es la remuneración complementaria otorgada a los trabajadores como reconocimiento a los años de servicio que vienen laborando para un solo empleador o empresa.
¿QUIENES TIENEN DERECHO A LA BONIFICACION?
de la remuneración computable, esto es cuando se han cumplido 30 años de servicios para un mismo empleador, esto en caso de varones.
De la remuneración computable, esto es...
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