Remuneracion


Actividad obligatoria Unidad II
1- Evaluación de puestos por puntos.
Información para la resolución: Usted debe elaborar el sistema completo de evaluación por puntos de los puestos de unaempresa alimenticia y evaluar tres puestos de trabajo. El manual debe tener 2.000 puntos. Los factores de evaluación son: Complejidad de las tareas, Nivel de estudios y Toma de decisiones. Y cada factordebe estar subdividido en 4 sub-factores.
a- Elabore el manual, definiendo cada factor y sub-factor.
b- Asigne un porcentaje y puntaje a cada factor, luego asigne puntos a cada sub-factor y elabore latabla de puntos.
c- Elabore las descripciones de puestos de tres puestos, uno de ellos debe ser de nivel gerencial, otro de nivel de analista y un comercial.
d- Evalúe los puestos que elaboró en elpunto c, asignándole el valor en puntos a cada uno.
2- Evaluación de puestos por graduación
Usted es responsable de una Consultora en RRHH y una prestigiosa Universidad de la ciudad de Córdoba lepidió una propuesta según el sistema de graduación. Ellos están pensando en contar con 4 categorías ó niveles. Elabore el manual definiendo cada una de las categorías. Piense que el manual debepoder evaluar a todo el personal fuera de convenio, es decir, por ejemplo: el personal de biblioteca, de atención a alumnos, el rector, el personal de comunicaciones y relaciones, entre otros. No incluyedocentes ya que están categorizados por convenio.
3- Diferencia entre costo laboral y masa salarial:
Información para la resolución: Una empresa paga $150 por hora y realiza una producción de 1000piezas por hora y otra empresa, en cambio, paga $200 por hora pero realiza una producción de 2000 piezas. ¿Cuál de las empresas es más eficiente, la primera ó la segunda? Justifique su respuestaexplicando los cálculos que realizó.
4- A partir de la encuesta de remuneraciones adjunta (ver tabla 1).
a- Elabore las bandas salariales de cada una de las categorías presentadas incluyendo los...