REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN
Espacio: Recursos Humanos

INTEGRANTES:
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Alcalá, Joan
Hernandez, Mailén
Lorenzo Hernández Carla
Martínez, Dulce
Moreno, Anabella
Vilchez, Daniela.

1) ¿CÓMO SE DISTRIBUYE LARIQUEZA O CAPITAL DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN?

Una administración inteligente combina de manera adecuada los tres factores
de producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo), crea máscapital o riqueza. La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes
interesadas: una parte, en forma de costo, pasa a los proveedores de materia
prima equipos, los propietarios de máquina,equipos o edificios arrendados;
otra parte, en forma de intereses, a quienes prestaron dinero a la organización;
otra parte, en forma de dividendos, a quienes proveyeron el capital de
participación o deriesgo, y por último, otra parte, en forma de salarios o de
obligaciones sociales resultantes.
2) ¿QUÉ ES LA REMUNERACIÓN?
La remuneración es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios,bonos, premios y comisiones. El salario representa el elemento más
importante. Salario es la retribución en dinero o su equivalente que el
empleador paga al empleado por el cargo que este ejerce y por losservicios
que este presta durante determinado periodo.

3) EXPLIQUE SALARIO DIRECTO O INDIRECTO
 Salario directo: es el dinero que se percibe como contraprestación por
el servicio brindado por elpuesto ocupado. En el caso de los
empleados por hora, el salario es equivalente al número de horas
trabajadas durante el mes.
 Salario indirecto: se desprende de las cláusulas del contrato colectivo
detrabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la
organización.

Incluye:

vacaciones,

gratificaciones,

bonos,

extras

(peligrosidad, insalubridad, turno nocturno, años deservicio, etc),
participación de utilidades,

horas extras, así como

el dinero

correspondiente a los servicios y prestaciones sociales que ofrece la
organización (subsidios para alimentación y...