remuneracion


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA.

NOMBRE.- ELOY SALOMON ANGULO.

CARRERA.- LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y NEGOCIOS.
PROFESOR.- FRANCISCO VALENZUELA ORDUÑO.
MATERIA.- EVALUACION DE PUESTOS

GRUPO.- 4-3 TURNO.- NOCTURNO.




FECHA.- 06/ OCTUBRE / 2014

Indice

1. introduccion

2. definicion de remuneracion

3. antecedentes

4.clasificacion de remuneracion

5. caracteristicas

6. tipo de remuneracion

7. remuneracion fija

8. remuneracion variable




INTRODUCCION
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aún cuando no presta servicios, dadoq el trabajador ha puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador (Art. 103 LCT). Es por esto que también son considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades, y determinadas licencias.
El trabajador sólo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, de lo contrario si el empleado pone a disposicióndel empleador su fuerza de trabajo y éste no la utiliza, la prestación debe considerarse cumplida por mora del acreedor (Art. 78 y 103 LCT y Art. 510 CCiv.).
La relación de trabajo tiene siempre carácter oneroso y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes; sin embargo, el trabajador percibe otros montos que no son considerados remuneratorios, son beneficios que tienen relación con susituación familiar (régimen de asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales)[1]. También se los considera no remuneratorios a aquellos conceptos que no cumplen con los requisitos legales[2]
Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y esembargable dentro de los límites legales; lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios.
En el caso de los beneficios sociales, no están sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social, con excepción de los vales alimentarios y cajas de alimentos, y no se computan a ningún otro efecto laboral.
Se denomina salario a la retribución que, por lo común, se fija en función de horas o días,percibida por obreros (trabajadores manuales); se llama sueldo a la que se abona a los empleados, correspondiente a un período mensual. La distinción entre ambas denominaciones obedece a razones de orden histórico, dado que tanto la Constitución Nacional, como la LCT, equiparan las expresiones salario, sueldo, remuneración y retribución.








REMUNERACION BASE.
Es el pago en dinero,obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

ANTECEDENTES.
Los antecedentes históricos de la remuneración se remontan al principio delos tiempos; ya, en Grecia y en Roma se destacaba la notoria diferencia entre los trabajadores libres y los esclavos, pero esDiocleciano el primero' que se preocupa por dictar un edicto fijando tablas de salarios.
Las bases de la escritura del trabajo provienen de referencias antiguas como el código HAMMURABI y la biblia, pero es en los siglos XIX y XX cuando aparecen las leyes que buscaban la protección de los trabajadores a causa del cambio de taller a las fábricas en Europa, lo que propicio el inicio y la formación delmovimiento obrero y la rebelión del pensamiento representada por Saint simón, Robert Owen, Fourier etc.
Carlos Max junto con Federico Engels compararon el trabajo con una mercancía al señalar que ´´la fuerza de trabajo, es pues una mercancía, ni más ni menos que el azúcar. Aquella se mide con el reloj, esta con la balanza´´ lo que no beneficio en su momento a los trabajadores ya que las ideas que...