Remuneracion

DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN
La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral, es decir, una persona trabaja y ayuda a generar riquezas con su labor, por loque recibe una recompensa económica.
Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales, la remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas yllevar una vida digna. A partir de esto, el trabajador puede aspirar a percibir mayores remuneraciones de acuerdo a su experiencia, formación y productividad.
DEFINICIÓN DE COMPENSACIÓN
Lacompensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. A través de esta actividad vital se garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización aobtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada es probable que los empleados abandonen la organización y será necesario reclutar personal de manera inmediata, conlas dificultades que esto representa.
Compensación Financiera: La compensación financiera puede ser directa e indirecta.
* Directa: La compensación directa se divide a su vez en remuneración fija(salarios, aguinaldos, entre otros) y variable (bonos, comisiones, participación en utilidades).
* Indirecta: La compensación financiera indirecta es aquella en la que el trabajador no recibe endinero, sino que puede recibirla en especie o la empresa paga a un tercero en beneficio del trabajador. 
SALARIO NOMINAL
Representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual pararemunerar el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, cuando el salario nominal no se actualiza periódicamente, este se erosiona y por consiguiente, pierde poder adquisitivo.
SALARIO REAL
Representa lacantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe semanal o quincenalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir...