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ESTUDIO DE REMUNERACIONES 2013/2014

ESTUDIO DE REMUNERACIONES

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PRESENTACIÓN
Latinoamérica: una plataforma para el desarrollo profesional
La situación de empleo que actualmente se registra en Latinoamérica es optimista. A pesar de que la crisis en Europa continúa latente, y el mundo ha tenido queadaptarse a una nueva configuración laboral que
ha afectado la creación de compañías y su estabilidad, la contratación y retención de trabajadores, los salarios, y la confianza en la economía local, los países que se encuentran en este lado del mundo parecen
vivir una realidad paralela, en la que las tasas de desempleo se mantienen estables e incluso presentan un
descenso.
El último estudio elaborado porla Organización Internacional del Trabajo sobre el panorama laboral de
América Latina y el Caribe, da cuenta de que la situación es auspiciosa: arrojó que la tasa de desempleo
sigue cayendo, los salarios reales aumentan, hay progresos en la expansión del trabajo formal y avanza
la cobertura de la seguridad social. En 2012 la tasa promedio de desempleo urbano para la región bajó
hasta 6,4%,logrando importantísimo avance, considerando que hace menos de una década ese indicador superaba el 10%. En cuanto a los ingresos de las personas, hasta el tercer trimestre de 2012 los
sueldos reales crecieron más del 3% en varios países y los salarios mínimos más de 6% en el promedio
regional, indicadores que confirman la racha positiva de Latam. Todo esto sitúa la región como uno de los
principalesfocos de inversión, crecimiento y expansión de empresas y capitales de todo el mundo, que
buscan en esta zona las alegrías que las economías del primer mundo no les han proporcionado en los
últimos tiempos. Lo anteriormente expuesto, a su vez, ayuda a Latinoamérica a acelerar el crecimiento y
desarrollo de sus economías y sociedades, de forma que en las próximas décadas se prevé que estas seequiparen a algunos de los países mas desarrollados del mundo.
Por todo lo mencionado, trabajar en algunos países latinoamericanos se ha transformado en una verdadera y viable opción para muchos profesionales europeos, que no logran concretar sus proyectos profesionales en su país de origen y están dispuestos a viajar a estas latitudes para comenzar desde cero, ganado
incluso un sueldo inferior al quepodrían haber conseguido en sus países natales, en una situación de
empleo estable. Una verdadera plataforma de despegue de miles de profesionales que quieren desarrollarse profesionalmente.
El estudio que hemos elaborado a partir de la experiencia de nuestros consultores muestra otra arista
de esta bonanza local, relativa a los salarios que se ofrecen a profesionales de cargos medios y altos enBrasil, México, Argentina, Chile, Perú y Colombia. Las diferencias salariales que se detectaron entre un
país y otro, y sobre todo el incremento sostenido en todos los países de la región respecto del año anterior (algunos muy importantes como en Brasil y Chile), reflejan la capacidad que tienen estas naciones de
presentar una estructura salarial competitiva y capaz de atraer el talento de todos loslugares del mundo y
potenciar el propio.

José Ramón Colomina
Senior Managing Director de PageGroup Chile, Argentina y Colombia.

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Una mirada local sobre empleo y remuneración
Nadie puede negar que Chile, hoy en día, es percibido por los inversionistas y profesionales extranjeros
como un país estable en materias económicas y políticas, atractivo en larelación calidad de vida/ingresos
mensuales y por lo tanto un lugar atractivo para establecer bases regionales corporativas debido al buen
entorno de negocios.
Si bien lo anterior se ha ido consolidando con el paso del tiempo, vemos como otros países de la región
están haciendo las cosas bastante bien, aprendiendo de los errores de Chile del pasado. En ese sentido,
es importante “no dormirse en los...