Remuneración

UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

NOMBRE:
Cristian Avilés
Felipe Segovia
Freddy Espinoza

CURSO:
MARKETING

MATERIA:
CONTABILIDAD

PROFESOR:
ING. MARÍA CHUISACA











Contenido
REMUNERACIÓN 3
¿Qué es una remuneración? 3
Definiciones de sueldo y salario 3
Estipulación de sueldos y salarios 3
Articulos relacionados 3JORNADA DE TRABAJO 3
Duración 3
Gastos deducibles de la remuneración 5
ROL DE PAGOS 6
¿Qué es un rol de pagos? 6
Formato de un rol de pagos 6
PROVISIONES SOCIALES 7
EL DECIMO TERCERO 7
El período de cálculo del décimo tercer sueldo. 7
DÉCIMO CUARTO SUELDO 8
VACACIONES 9
LOS FONDOS DE RESERVA 10
APORTE PATRONAL 10
Bibliografía 11














REMUNERACIÓN
¿Qué es unaremuneración?
El termino remuneración abarca a sueldo y salario, es un término genérico, es el dinero que recibe el trabajador por sus servicios.
Definiciones de sueldo y salario
El Art. 80 del Código del Trabajo establece que:
“Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.”
“Elsalario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.”
Estipulación de sueldos y salarios

Según el art. 81 del código del Trabajo dice que:
“Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales,…” (Código del Trabajo, 2013)Articulos relacionados

Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes. (Código del Trabajo, 2013)
Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales, cupones o encualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes. La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así loestablezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley. (Código del Trabajo, 2013)

JORNADA DE TRABAJO
Duración

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvodisposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes. (Código del Trabajo, 2013)
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realizaentre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento. (Código del Trabajo, 2013)
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código,siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas...