Rendimiento Laboral

La comunicación y la capacitación son elementos claves para aumentar el rendimiento organizacional, analizar los puestos de trabajo debe realizarse con mucho cuidado para poder especificar de maneraóptima la realización de cada tarea y así valorar cada puesto.
Se dice que la capacitación del personal es una inversión garantizada, la capacitación garantiza una formación adecuada paracorresponder al perfil del trabajador óptimo en desempeño y en satisfacción personal. Para ello la psicología laboral diseña, junto con los especialistas en los procesos de operación, el currículum deltrabajador para reducir la incidencia de accidentes laborales, por el costo humano y económico de éstos. Hay que analizar las relaciones interpersonales en el trabajo de manera que se estimule tanto lasatisfacción del empleado como el logro de los objetivos de la organización también se debe interesar por su bienestar y así responderán de manera positiva y probablemente aumenten su productividad. Lapsicología laboral debe analizar a los individuos, el grupo, la estructura y los procesos para lograr la eficacia organizacional; tomando en cuenta estos aspectos deben evaluarse las fortalezas,debilidades, amenazas y oportunidades de cada individuo ya que nos permite analizar los factores que tienen mayor preponderancia y proporcionar juicios para la construcción de un balance estratégico, querepresenten para la dirección de las organizaciones la posibilidad de participar en forma exitosa en la implantación de estrategias y al mismo tiempo desarrollar sus destrezas y fortalecer sus debilidadestanto internas como externas.
Las pruebas psicológicas han tenido una importancia considerable en la construcción de la psicología laboral pues éstas han sido un instrumento muy útil para laselección del personal, el adiestramiento y la medición del rendimiento del trabajo, estas se encargan de apreciar el rendimiento, los conocimientos o la destreza y son consideradas como pruebas de...