Rendimiento laboral medilaser

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“DESDE LA PRÁCTICA PROFESIONAL UNADISTA, SALUD ORGANIZACIONAL MAS RENDIMIENTO LABORAL "

JULIAN EDUARDO ROJAS CANO C.C 1075216300

Asesora Interna:
YULY SANCHEZ

Asesora Externa:
MABELGORETTY CHALA TRUJILLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
NEIVA NOVIEMBRE DE 2010

TABLA DE CONTENIDOPág.
1. Introducción
2. Diagnostico ydescripción de las necesidades
3. Objetivos
4.1 Objetivo Especifico
4. . Justificación
5. . Áreaen la que se realizo la practica
6. Tiempo de implementación
7. . Población y necesidades que atendieron2. INTRODUCCION

En el presente trabajo encontrara lo que se planteara para llevar a cabo dentro de la clínica Medilaser y sus empleados que laconforman, dentro del convenio que se llevara acabo que por primera vez se realiza entre esta prestigiosa clínica y la Universidad Nacional Abierta y a Distancia ´´UNAD´´ dentro del programa de climalaboral por parte de talento humano, se llevara acabo una intervención, teniendo en cuenta como afecta la recarga laboral de los empleados, en sus actividades laborales diarias , producida por otrosempleos que tienen los empleados en otras empresas.

La finalidad del presente trabajo se integro dentro del objetivo general de este Convenio, centrándose principalmente en fortalecer el climalaboral obteniendo mayor rendimiento de los empleados o colaboradores hacia la clínica Medilaser. En donde se contara con el apoyo de todas las unidades (urgencias, hospitalización, unidades de...
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