VARIABLES QUE AFECTAN EL RENDIMIENTO LABORAL

VARIABLES QUE AFECTAN EL RENDIMIENTO LABORAL


El desempeño de un trabajador dentro de una organización es algo fundamental, ya que estos operan internamente todo los procesos que dicha empresaofrece a su clientela, de tal manera se requiere que un empleado este en optimo estado ofreciendo su rendimiento físico y emocionalmente para a si cumplir con sus funciones en forma correcta y eficaz.
Lamayoría de las empresas están consientes que la vida laboral dentro de una oficina puede generar grandes cantidades de estrés el cual el empleado acumula en sus largas horas de trabajo, por esotratan de mejorar constantemente la calidad de vida del trabajo, dentro de la cual sus empleados estén motivados a realizar sus funciones, existen varios factores que inciden negativamente en laestabilidad laboral, destacándose la poca motivación de los trabajadores, altos índices de fluctuación y la insatisfacción con las condiciones de trabajo y el salario.
La desmotivación laboral tiene comoconsecuencia la pérdida de rendimiento de los trabajadores y descenso de la productividad de la empresa. conduce a falta de interés por el trabajo, lo cual puede llevar al empleado a la apatía,incumpliendo sus funciones habituales. Por estos motivos las empresas deberían prestar atención a la motivación laboral, para que los empleados se encuentren satisfechos profesionalmente.
En una empresa sepueden generar factores el cual desmotivan a los empleados y en ocasiones dejarles como opción renunciar, estas causas pueden ser exceso de trabajo, mal trato con sus superiores o compañeros de trabajo,falta de comunicación interna, trabajo mal remunerado, no alcanzar objetivos señalados, trabajar todo los días y no notar un cambio significativo, el ambiente laboral en ocasiones puede ser pésimo, norecompensar por un buen desempeño y estrés entre otros, estas se pueden decir que son factores internos, externos generalmente son problemas familiares. Al momento que un empleado este pasando por...