Rensis likerts

BIOGRAFIA DE RENSIS LIKERT Y SU DESEMPEÑO.
Educador americano y psicólogo de la organización, nacido en Cheyenne, Wyoming USA, en el año 1903, fue más conocido por sus investigaciones sobre losestilos de gestión en las organizaciones.
Rensis Likert fue unos de los fundadores de la Universidad de Michigan Instituto de Investigaciones Sociales y fue director desde su creación en 1946 hasta 1970,cuando se retiró y fundó Rensis Likert Associates, consultora de numerosas empresas. Durante su mandato se dedicó con especial atención a la investigación de organizaciones. Durante los años 1960 y1970, en sus libros La Teoría de la Gestión fueron muy populares en Japón y su impacto puede ser visto a través de las organizaciones japonesas modernas. Realizó investigaciones sobre las principalesempresas de todo el mundo, y sus estudios han de predecir con precisión el desempeño de las empresas.
Rensis Likert conforma el selecto grupo de académicos e investigadores que han ido más allá delmodelo mecanicista organizacional, en el cual existe mucha formalidad (comunicación ascendente) y gran complejidad (diferenciación horizontal), de Frederick. Taylor y Henry Fayol, y a los que tambiénhacen mención Burns & Stalker, bajo la denominación de “organización mecanicista”. 
Trabajó en el instituto líder en investigación social del estado de Michigan, USA (Institute for Social Research), ydurante sus últimos años fue líder de su propia firma de consultoría a empresas, mencionado anteriormente.
Rensis Likert estaba convencido y había encontrado evidencia empírica para ello de que eltipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados, quienes a su vez están comprometidos cada vez más y más con sub-tareas especializadas, lo que refuerza a la gerenciaen base a “tener permanentemente ocupadas a las personas”, no es el más efectivo y eficiente. Este tipo de supervisión al que Likert denomina supervisión “centrada en la tarea”, puede producir...